失業者は、多くの場合、採用担当者または臨時代理店に応募することを検討します。雇用機関と臨時機関の両方が、人々が働き始めて給料を稼ぐためのオプションを提供します。雇用機関と臨時機関は、求職者にさまざまなメリットを提供します。申請者は、いずれかの代理店に参加する前に、各タイプの代理店の長所と短所を検討する必要があります。
正社員を探している求職者にとって、仕事の安定性は採用担当者にとって有利です。採用担当者は、クライアントとの常勤のフルタイムのポジションに従業員を採用します。採用担当者を通じて新しい仕事を見つけた従業員は、自分の立場が永続的であると安心できます。一時的な代理店は、クライアントの短期的な労働ニーズを満たすために従業員を雇用し、雇用代理店の継続的な安定性を提供しません。
採用担当者は、従業員に高い初任給を提供します。これは、別のプロを表しています。雇用機関は、雇用主から報酬を受け取ります。これは通常、従業員の初任給のパーセンテージです。採用担当者は、採用担当者の報酬を増やすため、従業員のより高い給与を交渉するように動機付けられています。クライアント企業は、従業員の労働時間に対して臨時代理店に支払います。採用担当者は従業員に低い時給を支払い、残りのお金を報酬として保持します。
雇用機関の1つの欠点は、利用可能な機会が少ないことに起因します。採用担当者のクライアントは常用雇用の決定を下しているため、これらの企業は、ポジションを埋めるかどうかを検討するためにより多くの時間を費やしています。これは、新しい従業員を採用するまでのプロセスを通じて継続する雇用機会が少なくなることを意味します。クライアントは労働者との雇用契約を結ぶ必要がないため、臨時代理店はより多くの雇用機会を提供します。
採用担当者は正社員として従業員を採用するため、求職者は採用されるまでの待ち時間が長くなります。採用担当者のクライアントは、ポジションを埋めるために候補者を選ぶ前に、候補者に面接したいと考えています。採用と面接のプロセスは、完了するまでにより長い時間枠を必要とします。臨時代理店は、従業員に短期間しか提供しません。臨時代理店のクライアントは、雇用期間が限られているため、採用と面接のプロセスをスキップすることを好みます。
