連邦の最低賃金、残業、記録管理、児童労働の規制を定めた公正労働基準法は、雇用主があなたに給料の半券を渡すことを要求していません。ただし、ほとんどの州では、雇用主が従業員に小切手を渡すことを義務付けています。あなたがもはや会社で働いておらず、法律によって給与明細書を受け取る資格がある場合、あなたの雇用主はそれを提供する必要があります。最終的な給与明細を受け取っていない場合は、特定の手順を実行してドキュメントを取得できます。

ステップ1

給与明細規則については、州の労働省に問い合わせてください。多くの雇用主は、州がそれを要求するかどうかに関係なく、従業員に給与明細書を与えます。雇用主が支払いのたびに小切手スタブを提供したが、義務付けられていなかった場合、州法で義務付けられている場合を除き、会社は最後の小切手スタブを提供する必要はありません。あなたや他の従業員のために雇用主と給与明細書を交渉した労働組合がある場合は、組合に連絡して支援を求めてください。

ステップ2

雇用主が必要に応じて最後の小切手スタブを提出することを拒否した場合は、米国労働省の賃金および時間課に連絡してください。労働者が給与明細を受け取ることを保証するために、特定の連邦法が施行される場合があります。たとえば、移民および季節農業労働者保護法の下では、農業雇用者は労働者に給与の半額を与えることになっています。

ステップ3

最後の小切手スタブのコピーについては、雇用主または給与部門に問い合わせてください。これは、給与明細を取得する最も簡単な方法です。あなたが給与明細書を受け取る資格がなくても、収入の証明などのために給与明細書が必要な場合でも、雇用主はあなたのために給与明細書をすばやく作成することができます。ほとんどの場合、小切手スタブは、必要な情報が含まれている限り、別の書面または給与に添付することができます。雇用主はどちらの形式でもそれを提供できます。

ステップ4

あなたが最後の小切手スタブを受け取る資格があり、雇用主があなたにそれを与えることを拒否した場合は、州の労働省に苦情を申し立ててください。

ヒント

州の給与明細のペナルティはさまざまです。たとえば、カリフォルニアの雇用主が意図的に給与明細の提示を拒否し、その結果としてあなたに損害賠償を請求した場合、彼はすべての損害の大きい方、または最初の給与期間違反に対して50ドルを支払わなければなりません。その後、彼は違反した後続の支払い期間ごとに100ドル、最大4,000ドル、および妥当な弁護士費用を支払います。さらに、州は、給与明細の検査またはコピーの要求を拒否した場合、雇用主に750ドルの支払いを命じることができます。