テキサス州の失業法は、米国労働省のガイドラインに従っており、資格のある個人に失業補償給付を提供しています。資格を得るには、あなた自身の過失がないことによる雇用からの分離が必要であり、退職パッケージは、あなたの雇用が雇用主の要求で終了したことを示している可能性があります。あなたが失業手当を申請すると、あなたの最後の雇用主はあなたの手当に反対する通知と機会を受け取ります。退職金を受け取った場合、その内容と用語、および雇用主の反対により、失業手当を受け取るかどうかが決まります。
テキサス州の失業補償給付の受給資格には、離職する前に15〜18か月の職歴が必要です。給付金を申請する必要があります。あなたの最近の雇用主はあなたの失業保険請求に対応するために14日がありますが、これはあなたの給付を遅らせることはありません。雇用主は、雇用後の支払いが行われたことをテキサス労働委員会に通知します。テキサスでは、通知の代わりに退職金と賃金に違いがあります。 TWCは、通知の代わりに賃金が支払われたと判断した場合、支払いを延期します。退職金の遅延はありません。
Texas Payday Lawは、退職金を、退職時に支払うべき賃金を超えて支払われる金額として定義しています。退職金には、清算された損害賠償、請求の解除に対する支払い、または通知の代わりの支払いは含まれません。雇用主は、書面による方針で約束しない限り、退職金を支払う義務はありません。テキサス労働委員会によると、ほとんどの雇用主は退職後の賃金を退職金として指定しています。退職金を受け取ったとしても、テキサス州の失業補償給付をすぐに受け取ることができます。
通知の代わりに賃金を支払うと、雇用主から支払いを受けた週の失業手当を徴収できなくなります。代わりの賃金は雇用主によって行われる自発的な支払いであり、支払いの契約が存在しないため、テキサス州の給料日法の下では強制力がありません。テキサス州失業補償法のセクション207.049（1）は、通知の代わりに賃金を受け取っている期間、申請者を失格とします。通知の代わりに賃金を支払うと、失業を回収する能力が延期されますが、給付を徴収できる期間が短縮されることはありません。テキサス州での通知の代わりの賃金の標準的な理解は、雇用主による義務がなく、従業員への通知がない場合、受け取った支払いは通知の代わりの賃金になるというものです。
退職金には、退職金、すべての請求の解除に対する支払い、機密保持契約、損害賠償、さらには数か月のCOBRA健康保険の支払いなど、いくつかの要素が含まれる場合があります。これらの給付をすべて受け入れて、失業補償給付をすぐに申請することができます。賃金の代わりの支払いとして識別された支払いを受け入れる場合、賃金の代わりの支払いの対象となる週の失業手当を自分で削減することができます。
