何人かの従業員は彼らが実際に働いていなかった時間のために余分なお金を得るために彼らのタイムシートを台無しにします。この行動は非倫理的であり、解雇される可能性のある犯罪であるだけでなく、捕まった場合、刑務所に収監される可能性があります。あなたが実際に働いていなかった時間を主張することは詐欺の一形態であり、毎年この行動に従事する従業員は自分たちが刑務所の時間に直面していることに気づきます。
あなたが働いていなかったとあなたのタイムシートで時間を主張するならば、あなたはタイムシート詐欺の罪を犯します-あなたが実際に働いていなかった時間の支払いを受けるようにあなたのタイムシートを変更します。あなたが偽りのふりをして給料を受け取るので、この振る舞いは会社をだまします。捕まると逮捕される可能性があります。さらに、ほとんどの企業はタイムシート詐欺を犯した従業員を解雇します。
上司は、従業員が勤務していなかった時間の支払いを受けるためにタイムシートを変更している疑いがある場合、タイムシート監査を要求することができます。会社がコンピューター化されたタイムシートを使用している場合、ある従業員のタイムシートを別の従業員が変更することはしばしば危険信号であり、監査をトリガーします。タイムシートを変更または承認する権限を持たない誰かによって承認または変更されてからかなり経ってからタイムシートが変更された場合、それは監督者を詐欺に追いやることにもなります。
雇用主がタイムシート詐欺の疑いがあり、タイムシート詐欺を犯した従業員に対して調査を行わなかったり、行動を起こさなかった場合、法執行機関は共犯者として雇用主を告発することがあります。雇用主は積極的に詐欺を犯しませんでしたが、それを無視することにより、彼女はその活動を容認し、詐欺的な従業員がタイムシートを変更することで逃げるのを助けます。雇用主はタイムシートを定期的に監査し、不一致があれば調査する必要があります。
タイムシート詐欺を犯した従業員は、さまざまな結果に直面します。従業員は懲役または懲役に直面する可能性があります-2011年5月のNSA請負業者は最大5年の懲役に直面しました-そして職を失う可能性があります。さらに、タイムシート詐欺を犯した学生労働者は、これを行った学生労働者は就労研究プログラムに参加できないため、財政援助の一部を失う可能性があります。
