あなたが仕事を失った後、あなたは失業手当を受け取ることを期待するかもしれません。場合によっては、失業の申し立てで活発な問題が発生した場合、これらのメリットが遅れたり中断されたりする可能性があります。活発な問題は、どの州のどの請求者の失業請求でも発生する可能性があります。問題が発生したら、失業機関と協力して問題を解決する必要があります。
失業保険の請求に関する活発な問題は、失業手当の受給資格に影響を与えるものであれば何でもかまいません。あなたの雇用主があなたがもはや雇用されていない理由に異議を唱える場合、それは活発な問題になる可能性があります。失業手当を受け取る際には働くことが求められているため、医療上の問題など、働けないことも活発な問題です。
しかし、現在のコロナウイルスのパンデミックに対応してトランプ大統領が2020年3月27日に法に署名したCARES（コロナウイルス援助、救済、および経済的安全保障）法は、COVID-19の影響を受けた、またはリスクが高いと見なされた労働者を考慮に入れています。
活発な問題の他の例としては、休職中、労働者の補償金の受け取り、年金収入の受け取り、社会保障収入の受け取り、米国市民ではないこと、退職金の受け取り、自営業などがあります。ほとんどの州では、自営業が失業保険の徴収の障壁ではなくなったことは注目に値します。 CARES法はまた、州に現在失業保険の補償を自営業および独立請負業者に拡大する能力を与えています。
失業の申し立て中はいつでもアクティブな問題が発生する可能性があります。最初に失業手当を申請すると、離職の理由に関する過去の雇用主からの紛争など、すぐに活発な問題が発生する可能性があります。さらに、給付金を徴収しているときに、給付金を一時停止または遅延させる可能性のある別のアクティブな問題が発生する可能性があります。
有効な問題が発生すると、クレーム担当者から手紙または電話が届きます。問題が何であるかが通知され、一連の質問が行われる場合があります。これは、失業機関がこの問題を調査して、失業手当を引き続き支払うことができるかどうかを判断する必要があるためです。
場合によっては、給付が停止されたり、過去の給付金を返済する必要があると言われたりすることがあります。また、すべてが順調であり、調査のために請求が一時停止された期間中、請求はバックペイで再開されると言われる場合もあります。
あなたは常に、失業機関による活発な問題の調査に貢献する機会を与えられています。活発な問題の結果としてあなたの主張が拒否または停止された場合、あなたは決定に上訴する機会が与えられます。通常、 10日しかありません 訴えるために。
完全な訴えの指示は郵便であなたに送られます、そして、州によってわずかに異なります。訴えの過程であなたは面接を受け、決定に反対するあなたの主張を述べる必要があります。訴えがうまくいかない場合は、追加の訴えのチャンスが与えられます。
