その時期です。夏休みは遠い思い出のようで、秋の天気が定着し、オープン登録シーズンがここにあります。つまり、毎年の福利厚生を選択するときです。
あなたの時間には非常に多くの競合する要求があるので、あなたは去年行った選択に固執したくなるかもしれません。実際、従業員の半数以上が、毎年1時間未満で福利厚生情報を確認していると報告しています。これは、散髪にかかる時間についてです。
「経済的に良好」であるということは、日々の経費について思慮深く選択し、重要な経済的目標を達成し、主要な経済的リスクから身を守ることを意味します。 3つのうち、保護はほとんどの場合見落とされます。それでも、障害、重病、事故、愛する人の死去などの予期せぬ出来事に直面した場合、毎月の請求書に遅れをとって、緊急資金のために退職金口座を利用するのは簡単です。
現在のサービスがオープン登録中に個人の経済的ニーズを満たしているかどうかを時間をかけて検討することは、経済的健康を改善するための重要な機会です。
公開登録時に自問する必要のある一般的な質問を次に示します。
答えが6か月未満の場合、あなたは一人ではありません。 Prudentialの調査によると、従業員の約3分の2（65％）が、収入が失われた場合に6か月分の費用を賄うことができなかったと述べています。ほぼ半数（49％）が、障害が発生した場合に費用を賄う準備ができていないと感じています。
2018年に報告されたLIMRAの調査によると、労働者の3人に2人未満が、障害保険とは何かを正しく特定できます。 ）短期障害保険は通常、定期的な出産後に有給休暇を提供することを認識してください。これは一般的な出来事ですが。
他の人は、障害者になるリスクを過小評価しています—それが「私には決して起こらない」と仮定します。 20歳の労働者が退職する前に4分の1の確率で障害者になる可能性があることを認識しているのは従業員の23％だけです。
自分の状況に適した補償範囲を考えるときは、雇用主が保険料を支払うときに障害保険からの収入が一般的に課税されることに注意してください。したがって、必要な税引き後の金額を取得するには、より高いレベルの補償が必要になる場合があります。
生命保険による死亡給付金は、愛する人を失った後、受益者が経済的目標を順調に進めるのに役立つセーフティネットとして機能することができます。生命保険は、給料の損失をカバーするだけではありません。家族の世話、料理、家の掃除、家族への交通手段の提供など、他の方法で家族の世話を続けられるようにすることです。
多くの従業員は、必要な生命保険の額を過小評価しています。 40％は、業界が推奨する7〜10倍の給与に対して、給与の3倍（またはそれ以下）で十分であると考えています。必要なカバレッジを決定するときは、特に幼い子供がいる場合は、すべてのことの価値を考慮してください。大学と育児のコストが急上昇していることを覚えておいてください。
多くの雇用主は、電卓などの教育ツールを提供して、世帯に適した補償範囲レベルを決定するのに役立てています。雇用主が配偶者の補償を提供している場合は、それがあなたの家族にとって意味があるかどうかを検討してください。
雇用主は、より高い控除額と自己負担のある保険を提供することにより、より多くの医療費の責任を従業員に移しています。その結果、カイザーファミリー財団によると、治療時に医療保険に加入していた10人に6人を含む、何百万人ものアメリカ人が医療費の支払いに問題があると報告しています。
雇用主はますます、従業員の既存の医療および障害保険給付を補うために重大な病気保険および傷害保険を提供しています。これらの保険商品は、適格な医療費および非医療費の自己負担費用を賄うため、または失われた賃金の一部を相殺するために追加の現金を提供することができます。
ニーズを確認するときは、アメリカ人の3人に1人が生涯にわたって癌を発症することを忘れないでください。また、CDCの報告によると、救急治療室では1年間に4,000万人近くの怪我関連の訪問が記録されています。これは、アメリカ人の8人に1人です。このようなイベントは、あなたとあなたの家族に高額の自己負担費用を引き起こす可能性があります。
雇用主は、授業料の払い戻し、学生ローンの返済計画、ペット保険、通勤手当など、追加のニーズに対応できるニッチな手当を提供する場合があります。
多くの雇用主はまた、税制優遇の貯蓄手段を提供しています。高控除の健康保険に加入している従業員は、医療貯蓄口座（HSA）に寄付する機会があるかもしれません。 HSAには、3つの税制上のメリットがあります。拠出金と収益の両方が非課税であり、適格な医療費を支払うための引き出しも同様です。さらに、資金を毎年繰り越し、投資し、退職時の適格な医療費に使用することもできます。
多くの場合、退職プランはオープン登録シーズンとは別のものですが、401（k）プランへの貢献度を再評価することを検討してください。管理できる増加は、長期的な退職後の貯蓄に測定可能な影響を与える可能性があります。
オープン登録は、雇用主が後援するビュッフェと考えてください。人生の予期しない出来事からあなたを守り、経済的ストレスを軽減し、経済的幸福を改善するように設計された健康的な一連のメリットがあります。
