不動産ブローカーとして働いていたため、コートハワードは希望する安定した収入や家族との十分な時間を過ごしていなかったため、昨年10月に新しい仕事を探し始めました。ネットワーキングに加えて、ハワード（54歳）は、One GreatResumeの所有者であるJoeKonopを雇い、年齢ではなく、関連する経験とスキルを強調した履歴書の作成を支援しました。
ハワードの営業経験と彼が最近修了した15のオンラインテクノロジーコースを強調しながら、時代を超えた履歴書は重要な日付を省略しました。ハワードが履歴書、カバーレター、編集されたLinkedInプロフィールに費やした350ドルは、大きな見返りを生み出しました。12月下旬までに、ハワードはソフトウェアメーカーのテリトリーセールスマネージャーとして有給の地位に就きました。
最高の時期でさえ、年配の労働者は将来の雇用主を引き付けるのが難しいかもしれません。彼らは通常、より少ないお金で雇うことができる技術に精通した若い世代を好みます。しかし、これらは最高の時代ではありません。 2月から5月にかけて、パンデミックにより失業率は3.5％から13.3％に急上昇しました。
一部の企業は採用を開始しましたが、採用したとしても、多くの仕事は復帰が遅い可能性があります。
キャリアを伸ばすため、退職後の収入を補うため、またはパンデミック経済で失われた仕事を置き換えるために人生の後半で仕事を探している場合でも、将来の雇用主を怖がらせることなく自分を売り込む必要があります。これには、LinkedInアカウントと、ほとんどの大手企業が候補者を選別するために使用するコンピューター化された応募者追跡システムを通過する履歴書が必要になります。
その結果、履歴書の75％は人間の目には見えません。履歴書がこれらの電子ゲートキーパーを通過した場合、履歴書を最初に見るのはわずか10秒です、とTalentの認定プロキャリアコーチ兼履歴書ライターであるAmandaAugustineは言います。キャリアサービス会社のInc.。
ソーシャルメディアの時代では、仕事に就くための専門家や個人的な連絡先を介したネットワーキングがこれまで以上に重要になりますが、最初の面接を確保するには、履歴書が必要です。ハワードは、最終的に彼を雇った会社で働いている人を知っていたにもかかわらず、提出しなければなりませんでした。
プロの履歴書作成者は、3種類の履歴書について説明します。時系列（日付で整理）、機能（スキルに従ってグループ化されたジョブ）、および2つのハイブリッドであり、Augustineは理想的な形式と見なしています。機能的な履歴書を使用すると、年齢や雇用のギャップに関係なく、何かを隠そうとしていることを雇用主に知らせることができます。
同時に、年配の求職者は、年齢差別を防ぐために選択した詳細のみを提供する必要がある、とオーガスティンはアドバイスしています。 「共有しているものを減らしてください」と彼女は言います。通常、卒業日は過去1〜2年以内でない限り、削除することをお勧めします。
また、履歴書には、これまでに行ったすべての仕事が記載されている必要はありません。過去15年間の実務経験のみが履歴書に含まれます。その時点でのポジションが以前に始まった場合、たとえば2000年に始まり、2013年まで続いた場合は、とにかくそれを含めます。アウグスティヌス氏によると、以前の関連する経験は、「以前の役割」、「キャリアノート」、または「以前のキャリア経験」という見出しの短い段落に記載されており、キャリアの進行状況を示していますが、日付なしで役割または役職を説明しています。
昔からの仕事の経験を制限する理由は、年齢差別だけではありません。技術と産業は急速に進化しています。雇用主の観点からは、重要なのはあなたが知っていることだけではなく、その知識がどれほど最新であるかということです、とコロラド州立大学のカウンセリングとキャリア開発の教授であり、全米キャリア開発協会の元会長であるリッチフェラーは言います。
履歴書は、販売されている製品としてのあなたとのマーケティングツールです。したがって、雇用主の目を引く可能性のある詳細について考えてください。最初のページの上部にある専門的な要約、またはそのページの上部3分の1にある主要なスキルのリストは、あなたが求めるポジションに適格である理由の簡単なスナップショットを提供するはずです。
履歴書はまた、各仕事での主要な成果を宣伝する必要があります。採用マネージャーは、あなたが過去の雇用主の利益のためにあなたのスキルと資格をどのように使用したかを見たいと思っています。貯蓄と利益を生み出しましたか、それとも新しいアイデアや製品を開発しましたか？ 「売上を25％伸ばした」、「会社を30％節約した」など、特定の雇用主のために達成したことを示してください。
短くしてください。履歴書を2ページに制限します。
基本的な履歴書や基本的な履歴書を用意しておくと便利ですが、「今日の職務に適している」ことを確認してください」とオーガスティン氏は言います。そのためには、履歴書を可能な限り各ポジションに合わせて調整する必要があります。それには時間がかかるので、ぴったりの仕事にのみ応募してください。 「速度を落として速く進む」とフェイは言います。 「より少ないポジションに応募することもできますが、より多くの牽引力を得ることができます。」
履歴書を作成する1つの方法は、広告で使用されているものと同じキーワードの多くを取り上げて、職務に必要なスキル、トレーニング、教育、経験を説明することです。 「職務記述書に行き、すべての能力を取り出して履歴書に入れてください」とフェラーは言います。記述子をチェックします。職務記述書で使用されている用語の種類でさえ、Fayを追加します。
履歴書のキーワードが多ければ多いほど、職位に一致するスキルと経験を検索する際に、応募者追跡システムによって履歴書が削除されない可能性が高くなります。しかし、本質的な言葉をオウムにするだけではありません。専門家によると、自分が持っているスキルを文書化できなければなりません。
重要な要件がない場合は、すぐにコースを受講してください。 「学習していることを証明する必要があります」とフェラーは言います。一流大学のオンラインクラスをcoursera.orgで検索するか、資格を向上させる特定のテクノロジーまたは専門分野の証明書を取得してください。これは、関連分野または別の分野にセグエをしている場合に特に重要です。もしそうなら、あなたは雇用主が求める資格を調査したいかもしれません。 onetonline.orgのようなウェブサイトでは、さまざまな種類の仕事と必要な特定のスキルについて説明しています。
キャリアの方向性が変わっていなくても、スキルを最新の状態に保つことは良い方法です。研究者は、年齢差別は女性と、管理アシスタント、小売販売員、警備員などのスキルの低いポジションの女性の方が高いことを発見しました。 「スキルの高い仕事では、採用担当者は人口統計ではなくスキルと適合性を求めています」と、年齢差別の可能性を低くしています、とチューレーン大学の経済学の助教授であるPatrick J.Buttonは言います。
それでも、年齢差別は悪い経済でのみ悪化します。 「失業率が上がると、差別が増えます」と彼は言います。多くの雇用主は、パンデミックの間、「高齢労働者が安全に働くことはより困難である」と信じています。採用担当者と採用マネージャーは、年配の労働者は経験が少なくて長く滞在できない仕事に退屈すると考えています、とオーガスティンは付け加えます。
「「誰も私を雇うつもりはない、私は長すぎる」と信じる罠に陥りがちですが、異議を唱えないでください」とフェイズ氏は言います。 「組織に価値を付加するための知識と経験が豊富です。」
デジタルの世界では、LinkedInのプロフィールが支配しています。それはネットワーキングツールとして始まりましたが、人の経験と成果を説明するプロファイルは、さらに何かに変化しました。
「LinkedInは明らかに新しい履歴書です」とコロラド州立大学のリッチフェラーは言います。 「雇用主は最初にそれを探します。彼らは、あなたが技術に精通していないと、あなたは技術に精通していないと考えています。スクリーニング装置です。それは大学の学位でした。 LinkedInは今です。」
一部の雇用主は、候補者にLinkedInを介して仕事に応募することを勧めています。また、採用担当者がポジションを埋めるために行く場所でもあります。 LinkedInとFacebookのプロフィールが履歴書と一致しない場合、不一致により危険信号が発生し、採用担当者はそれらを探します。
ソーシャルメディアのプロフィールと履歴書が同じ「時代を超えた」ストーリーを伝えるようにする方法は次のとおりです。
