おめでとうございます、あなたは最初の給料を獲得しました！あなたはおそらく興奮しているでしょう。あなたは仕事をし、それを示すために銀行にいくらかの現金を持っています。 （ほら、大人になることは時々かっこいいです！）しかし、あなたがそこにいる多くの新入社員のようであるなら、あなたはまた、数字を実行し、あなたの持ち帰りの支払いがあなたほど正確ではないことに気付いた後、少し混乱するかもしれませんだろうと思った。
どうしたの？最初の仕事で給与明細（または直接預金伝票）をさらに調べると、「控除」として分類されたいくつかの項目に気付くでしょう。控除とは、総賃金から差し引かれたすべてのものであり、正味賃金または持ち帰り賃金が残ります。実際には管理できない控除もありますが、他の控除は従業員福利厚生パッケージの一部であるため、自分と予算に応じて調整することができます。 （あなたはそれらの1つを持っていますよね？）
最初の給料日に少し困惑しても大丈夫です。私たちは皆、以前そこにいました。混乱を解消するために、私たちは典型的な給与控除、あなたの収入がどこに行くのか、そしてあなたがそれをどれだけコントロールできるかを分析しました。
連邦税には、所得税、社会保障税およびメディケア税への拠出金を含む、連邦政府からのすべての税金が含まれます。
連邦所得税で支払う金額は、所得の一定の割合になります。これは、あなたがいくら稼ぐかだけでなく、あなたが署名するときに署名するW-4フォームで請求する手当や免除の数にも依存します。最初に仕事を始めます。
公認会計士であり、納税申告アプリTaxfyleの創設者であるRichardLaviñaは、各給与期間に適切な源泉徴収を確実に行うための最善の方法は、会社の人事部門に相談することであると述べています。あなたが独身か結婚しているか、そしてあなたが何人の扶養家族を持っているかを彼らに伝えることができ、彼らはあなたがあなたのフォームW-4に正確に記入する方法を理解するのを助けることができるはずです。人材育成部門のない中小企業で働いている場合は、ファイナンシャルプランナーに助けを求めることをお勧めします。
それが重要な理由は？免税を主張しすぎると、源泉徴収される税金が不足する可能性があり、4月に税金を申告するときに計画したよりも多くのお金をIRSに支払う義務があり、罰金と利子の扉が開かれます。申し立てが少なすぎると、納税期間中に払い戻しが受けられますが、年間を通じてそのお金を楽しむことはできません。
社会保障とメディケアの給与から差し引かれる金額は、設定されたレートに基づいています。 2019年の税法では、収入の6.2％が社会保障に、2.9％がメディケア税に充てられます。ただし、会社にフルタイムで雇用されている場合は、メディケアの責任の半分を支払うため、あなたの給料から1.45％を見てください。これらの税金は、給与明細にFICA（連邦保険拠出法の略）と表示されている可能性があります。
現在、あなたが独立した請負業者として雇用されている場合、または雇用主があなたの賃金を源泉徴収しないその他の雇用状態にある場合、状況は少し異なります、とLaviñaは説明します。彼は、公認会計士に相談して、税金を適切かつ期限内に支払っていることを確認することを提案しています。
同じように、税額に応じて、年間を通じて税金を節約する必要があります。
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米国の州の大多数では、州の所得税も支払う必要があります。これは、給与明細に別の項目として表示されます。一部の州では追加の税金が課される場合があります。たとえば、カリフォルニア州の住民は、給与から短期の障害者税控除があります、とCFPのCristinaLivadaryは言います。 W-4と同様に、雇用されたら州の所得税フォームに記入します。
その上、特定の市や郡では、所得税を支払う必要があります。 （一部の人はそうではなく、代わりに住宅所有者に課税するだけで税金を徴収します。）州や市が住民に課税しているかどうかを確認する最良の方法は、オンライン計算機を使用することです、とLivadaryは言います。彼女は、あなたの収入とあなたが住んでいる場所に基づいてあなたの税率を示すことができるスマートアセットからこれを提案します。
あなたがフルタイムの従業員である場合、あなたの会社はあなたに401（k）のような退職基金に寄付する機会を与えるかもしれません。このお金は税引き前の給与控除です。つまり、各給与から寄付することを選択した金額は、課税所得の合計から差し引かれます、とLivadaryは説明します。 「つまり、給与が50,000ドルで、年間で5,000ドルの税引前を401（k）に寄付すると、45,000ドルを稼いだ場合にのみ課税されます。」
Laviñaは、新しい仕事でHR部門に、彼らが提供する退職金プランとそれらが一致するかどうかについて常に尋ねることを提案しています。
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勤務している会社によっては、他のいくつかの特典を選択する機会がある場合があります。その費用は給与から自動的に差し引かれます。
雇用主が提供する健康保険に加入すると、給与から費用が発生します。 Livadaryは、従業員が50人を超える企業はこれらのメリットを提供する必要があり、人事部門は開始時にそれぞれの詳細を提供する必要があると述べています。通常、会社はあなたの保険料の一部を支払いますが、それを完全にカバーする会社がいくつかあり、毎月の保険料控除はありません。寄付することを選択した金額は、給与からも差し引かれます。
通勤プラン、生命保険、障害保険などの他の給付も、あなたがそれらを選択するかどうか、および雇用主が請求書を完全にまたは部分的に受け取るかどうかに応じて、あなたの賃金から差し引かれる場合があります。
最初の給料から控除が出てくるのを見て驚くかもしれませんが、銀行に何が表示されるかがわかれば、それらの給料を可能な限り賢く使用できるように計画と予算を立てることができます。 。
Amy MarturanaWinderl著
免責事項：インタビューの対象者が表明した意見は、必ずしもアーネストの意見ではありません。
