#MeTooムーブメントは、職場を含め、セクハラの問題に国民の注目を集めています。広告や政府など多様な業界の女性と男性が、仕事で嫌がらせを受けたという話をしている。あなたの会社の誰かがセクハラを受けていますか？
職場でハラスメントが発生するのを防ぐために何ができますか？
ハラスメントを理解する
1964年の公民権法のタイトルVIIに基づき、従業員はセクハラ、性的嫌がらせなどから保護されています。法律は15人以上の従業員を抱える企業に適用されますが、小規模企業でも、職場でのセクハラを防ぐための措置を講じる必要があります。
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セクハラには2つのタイプがあります：
- クイドプロクォー：歓迎されない性的進歩や接触を提出または拒否すると、従業員が雇用、解雇、昇進、または望ましいシフトに割り当てられるかどうかなど、従業員の周りの「具体的な雇用行動」に影響します。
- 敵対的な環境：この種の嫌がらせは、具体的な雇用行動にはつながりません。ただし、従業員は、合理的な人物が敵対的、攻撃的、または威圧的な職場環境と見なすような嫌がらせを受ける可能性があります。
身体的嫌がらせや性的嫌がらせの要求など、セクシャルハラスメントのいくつかの形態は明確です。ただし、一般的に女性（または男性）について不快な発言をすることも、セクハラと見なすことができます。
労働省は、敵対的な環境に寄与する可能性のある行動の次の例を引用しています。
- オフカラーのジョーク
- 誰かの身体的属性についてコメントする
- 性的なものを暗示する写真を表示する
- 下品な言葉を使う
- わいせつなジェスチャーをする
中小企業の職場は通常、緊密なコミュニティであり、上記の行動の一部は、気さくなからかいや友人の冗談の一部である可能性があります。しかし、ある人のユーモアのアイデアが一線を越えて他の人を怒らせるのは簡単です。
セクハラについて知らないかもしれないことがいくつかあります：
- セクシャルハラスメントは、従業員の直属の上司からのものである必要はありません。たとえば、別の部門の同僚、顧客、または上司が、従業員へのセクハラの責任を負う場合があります。
- セクハラは男性にも起こります。 EEOCによると、昨年、男性はセクハラの申し立ての16.6％を提出しました。
- 被害者と嫌がらせ者は同性である可能性があります。
セクハラに対処する最善の方法は、そもそもそれを防ぐことです。どうやって？
- セクシャルハラスメントを容認しないことをスタッフに伝えます。従業員が読んで署名しなければならない従業員ハンドブックの一部として、このポリシーを書面で提出してください。
- ハラスメントの苦情を処理するためのプロセスを確立します。従業員は上司から嫌がらせを受けることが多いため、上司だけが従業員と話すことができる人であってはなりません。あなたまたは公平な別の信頼できるマネージャーのところに来ることができることを従業員に知らせてください。
- 苦情が発生した場合は、迅速に対応してください。苦情を申し立てている従業員、嫌がらせで告発された人、および情報を提供できる他の人（たとえば、同じ部門の他の人）に相談する必要があります。
- 苦情は可能な限り秘密にしてください。
- オープンなコミュニケーションの雰囲気を作りましょう。ジョーの示唆に富むコメントがジェーンを不快にさせている場合、彼女は彼にやめるように言っても安全だと感じるはずです。注意が不要であることを同僚に知らせるだけで、正式な苦情になる前に、状況をつぼみに挟むことがあります。
- 積極的に行動する。あなたは上司なので、問題を引き起こす可能性のあるもの（従業員の壁のピンナップカレンダーなど）を見たり聞いたりした場合は、従業員が苦情を申し立てるのを待たないでください。犯罪者を脇に置き、状況を1対1で解決します。
ハラスメントの防止に関する詳細については、監督者によるハラスメントに対する雇用者の責任に関するガイダンスなど、EEOCのWebサイトを参照してください。疑問がある場合は、雇用に関するガイダンスについて常に弁護士に相談してください。
SCOREメンターは、職場での嫌がらせなどの厄介な問題を解決するのに役立ちます。
