デロイトが他の大きな会計に加わった1週間で 企業は、不適切な性的行動やいじめで男性のパートナーを解雇したことを認めているので、次のコメントを見るだけの価値があります。
「仕事の後の金曜日の夜にバーであなたより後輩の誰かに会うことはできず、彼女または彼があなたに惹かれていると思い込むことはできません。できません。
「何人かの人々は間違いなく彼らにそれを説明させなければならないでしょう。そのため、私たちは私たちの会社で何が受け入れられるかについて非常に明確にしています。」
これは、デロイトの最高経営責任者であるDavid Sproulであり、過去5年間で1,000人のパートナーのうち20人を解雇するという彼の会社の承認を拡大しています。
驚異的です。数字ではありません。しかし、コメント自体。そしてそれが作られなければならなかったという事実。そしてさらに悪いことに、それを説明しなければならない「人々」（そして専門家も！）がいるという事実！
つまり、ビッグフォーによるこの突然の開放性と正直さの表現に感銘を受けることを意味するのでしょうか。本当に？善のために2019年近くです！
とにかく、暴言を吐きます。この話のいくつかの事実に戻って…
EYは、セクハラやいじめなどの不適切な行動を理由に、5人の英国のパートナーを派遣しました。これは過去4年間の681のうちです。
次はKPMGでした。 635の英国パートナーのうち7つは、その期間中に同様の状況で去りました。
PwCに移ります…915のうち5つ。そしてBDO：ほぼ200のうち1つ。
どうやら、デロイトはしばらく前にハラスメント防止と差別のトレーニングに加えてヘルプラインを導入しました。ソーシャルメディアでの#MeToo運動は、ビジネスや政治における不正行為やその他の厄介な行動も浮き彫りにしました。
しかし、大手会計事務所が今これを受け入れることを決定した理由はかなり奇妙です。
たぶん、より広いビジネスコミュニティが続くでしょう。私はあなたの息を止めませんが、特にあなたがそれらの厄介な株主を方程式に加えるとき…
