「社会保障Q＆A」シリーズへようこそ。あなたは社会保障について質問し、ゲストの専門家がそれに答えます。
あなたは以下であなた自身の質問をする方法を学ぶことができます。また、最適な社会保障請求戦略の詳細を示すパーソナライズされたレポートが必要な場合は、ここをクリックしてください。 。それをチェックしてください：それはあなたの生涯にわたって何千ドルもの利益を受け取る結果になるかもしれません！
今日の質問はティムから来ています：
「配偶者手当について質問があります。私の妻はちょうど62歳になりました。彼女の完全な定年（FRA）給付は、月に約265ドルです。私は58歳で、100％障害者です。私は社会保障障害給付金で2,200ドルを集めています。
妻が現在30％の割引率で社会保障を徴収し始めた場合、私がFRAに到達したとき、妻は9年間で私の社会保障給付の半分を受け取ることができますか？」
ティム、あなたのアイデアは現在の社会保障規則を考えるとうまくいきません。邪魔になるルールを「みなしファイリングルール」といいます。つまり、社会保障局は、1つの給付金を申請するということは、資格のあるすべての給付金を申請することを意味すると見なします。
あなたの妻の場合、彼女が62歳になったとき、彼女はあなたの記録に基づいて、彼女自身の退職手当と配偶者サプリメントの両方の資格を得るようになりました。そのため、彼女が退職金を請求すると、その時点で希望するかどうかに関係なく、配偶者のサプリメントを自動的に受け取ります。
あなたの妻があなたの給付の半分に等しい金額を受け取る唯一の方法は、彼女が66年8か月の彼女のFRAで給付を申請することです。その時点で、彼女の退職手当は265ドルになり、配偶者のサプリメントは835ドルになり、合計で1,100ドルになります。
ここでの朗報は、あなたが質問で示唆したように、彼女がこの金額を受け取るのに9年待つ必要がないということです。 1,100ドルの全体的な利益を得るには、彼女はFRAにいる必要があります。 FRAを達成している必要はありません。
あなたの妻が62歳で請求した場合、彼女は彼女の退職手当と彼女の配偶者サプリメントの両方に対して早期請求ペナルティを経験します。あなたの妻の生年（1958年）を考えると、彼女の退職給付に対する早期請求ペナルティは28.33％です。彼女の配偶者サプリメントの場合、ペナルティは33.33％です。
したがって、彼女の62歳の退職給付は約190ドル、配偶者のサプリメントは約557ドル、合計747ドルになります。
早期請求のペナルティは、あなたが生まれた年によって異なり、最近生まれた人にはペナルティが大きくなります。
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このシリーズの過去の回答はすべて、「社会保障に関するQ＆A」のWebページでも見つけることができます。
私はウィスコンシン大学で経済学の博士号を取得し、デラウェア大学で長年経済学を教えていました。
2009年に、私は社会保障請求の決定に関するアドバイスを提供するインターネット会社であるSocialSecurityChoices.comを共同設立しました。詳細については、ここをクリックしてください。
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