レイバーデーで最後に考えたいのは給与税かもしれませんが、今こそ、新しい給与税の減税がどのように機能するかを理解するときです。
ドナルド・トランプ大統領によって最近設立されたこの給与税繰り延べの機会は、9月から12月までしか利用できません。したがって、雇用主がそれを利用する時間は限られています。必ずしもそうすべきではありません。
労働者にとって、延期は債務の延期に似ています。退職者の場合、延期はすでに懸念されているレベルの社会保障準備金の税収を減らすことはありませんが、別の方法でそれらの準備金に影響を与える可能性があります。
トランプ氏が8月8日に発行して以来、給与税の繰り延べに関する執行覚書は混乱を招きました。しかし、IRSからの新しいガイダンスと、共和党によるハウスウェイズアンドミーンズ委員会の説明により、その仕組みの詳細がわかります。
基本的に、執行覚書は、雇用主が従業員の給与から通常源泉徴収しなければならない社会保障税の従業員部分を延期することを許可しますが、必須ではありません。
これらの税金は、従業員の給与の6.2％です。したがって、雇用主がそれらを延期することを選択した場合、適格な従業員は9月から12月にかけてより大きな給与を受け取ることになります。これは、その月の間に給与の6.2％が小切手から差し引かれることはないためです。
キャッチは、雇用主が2021年の最初の4か月以内に適格な従業員の小切手からの繰延税金を源泉徴収しなければならないということです。
これは、9月から12月に通常よりも高い給与が表示される従業員は、1月から4月に通常よりも小さい給与が表示されることを意味します。
事実上、延期に参加することを選択した雇用主は、適格な従業員に代わって政府債務を延期しているだけです。
隔週で4,000ドル未満、または年間104,000ドル未満の従業員は、延期の対象となります。
ただし、資格があるからといって延期が保証されるわけではありません。雇用主次第です。 House Ways and Means Committeeがブログ投稿に書いているように、執行覚書は「従業員が雇用主に延期への参加を要求する権利を提供していません。」
現時点では、自営業者は延期の対象にはなりません。
「自営業税に繰り延べを適用するには、追加のガイダンスが必要です」と委員会は説明します。
技術的には、給与税の繰り延べは、社会保障の給与税を延期するだけなので、社会保障の資金調達に正味の影響はありません。社会保障の給与税を排除するものではないため、そのような税金の社会保障の財源を短縮することはありません。
実際、IRSガイダンスでは、2021年5月1日までに支払われない社会保障の繰延給与税に罰金と利子が適用されると述べています。
ただし、社会保障信託基金が給与税の繰り延べによって悪影響を受ける可能性がある1つの方法があります。
社会保障準備金は、社会保障財源の独自の収入源である利息を生み出します。したがって、9月から12月に通常どおり支払われない社会保障給与税は、その期間中に利子を生み出す機会がありません。