誰もが仕事での生活を惨めにする恐ろしい上司についての話を聞いたことがあります。しかし、上司を親友として持つことは、あなたのキャリアに同じように損害を与える可能性があります。
あなたはそれがあなたに競争上の優位性を与えると考えて上司との友情に入るかもしれません。上司を仲間にすると、職場で誰かがあなたの背中を見ていると思うかもしれません。友情によってはそうなるかもしれませんが、うまくいかない可能性はたくさんあります。
上司の親友にならない8つの理由は次のとおりです。
友情がひどく終わったら、あなたの職場は不快な場所になるかもしれません。あなたを嫌う上司がいると、人生が難しくなり、人は人であり、おそらくあなたの業績評価に影響を与える可能性があります。
個人的な生活をプライベートに保つことで、仕事の終わりにリラックスして、職場のストレスなしに友人や家族と一緒に楽しむことができます。あなたの親友があなたの上司である場合、それは変わります。
あなたの仲間として、上司はあなたの個人的な生活について多くを知っています。彼または彼女は、その情報の少なくとも一部を職場の他の人と共有する可能性があります。
人々が新しい興味を育むにつれて、友情は衰退し、流れます。ただし、上司があなたの親友である場合は、おそらくそれを実現することを躊躇するでしょう。あなたのキャリアは、友情を維持する能力にかかっているかもしれません。
上司と友達である人は、同僚に憤慨することがよくあります。正しいか間違っているかを問わず、同僚は、経営陣に親しみやすい同僚が有利になると信じているかもしれません。これは他の仕事上の関係に負担をかける可能性があります。
上司を育成する代わりに、ネットワーキングを使用して職場での提携を構築し、個人的なネットワークを広げ、職場の外で業界と連絡を取ります。
上司と親密な関係を築くと、上司がお気に入りを演じていないことを人々が監視します。実際、批判を避けるために、上司はあなたにあまり望ましくない割り当てや、好意がないことを示すための余分な仕事を与えるかもしれません。
実際、上司が批判されることを恐れている場合、先に進むのは難しいかもしれません。
Journal of Experimental Social Psychologyに掲載されたある研究によると、マネージャーは友人である従業員に公にボーナスを与えることに消極的です。研究の著者は次のように述べています：
「しかし、プライベートでは、参加者は、彼女が友人であるか非友人であるかにかかわらず、ふさわしい人にボーナスを与えることをいとわず、彼らの公の行動は偏見の出現を避けることを目的としていることを示唆しました。」
あなたが上司の仲間である場合、職場の人々は通常、あなたが行った進歩はあなたの個人的なつながりによるものだと思い込んでいます。あなたの業績が他の人に却下され、あなたの評判を傷つける危険があります。
あなたのキャリアが成功した上司との関係から利益を得ることができるのと同じように、その上司が降格されたり会社を辞めたりすると、それは苦しむ可能性があります。友情から得た特典はすべて消える可能性があります。
優れた監督者はただ賞賛するだけではありません。彼らはまた、教師やメンターとしての役割も果たします。彼らは間違いを指摘し、改善する方法を提案します。
「上司のフィードバックを真剣に受け止めないか、個人的に受けすぎる可能性があります。これにより、関係者全員にとって有毒な職場環境が簡単に作成される可能性があります」と、AmplioRecruitingのCEOであるChrisChanceyはMoneyTalksNewsに語っています。
上司と親しい友人でしたか？それはどのようにうまくいきましたか？以下のコメントまたはFacebookページであなたの経験や考えを共有してください。