雇用主が後援する健康保険の公募が近づくにつれ、労働者は厳しい現実のチェックに直面します。保険料と控除額は同様に、賃金やインフレよりも速く上昇しています。
これらの調査結果は、カイザーファミリー財団の2018年雇用者健康保険給付調査に記載されています。前回の年次調査では、4,000社を超える企業が調査されました。
非営利のKFF（Kaiser Family Foundation）によると、今年、雇用主が後援する健康保険の家族保険に加入している労働者の年間保険料は5％上昇し、平均19,616ドルになりました。労働者は平均5,547ドルを費用に寄付し、雇用主は残りを負担します。
単一の個人保険の年間保険料は3％上昇して平均6,896ドルになり、労働者は平均1,186ドルを拠出しました。
KFFは、2017年から2018年にかけてのこれらの保険料の引き上げは、その期間中の賃金とインフレの伸びに匹敵すると述べています。しかし、時間の経過とともに、保険料の引き上げは賃金とインフレを上回り続けています。 2008年以降、家族の保険料は55％上昇しました。これは、賃金の2倍、インフレの3倍です。
控除対象の場合、状況はさらに悪化します。つまり、被保険者がほとんどのサービスに対して健康保険プランが支払う前に、サービスに対して支払わなければならない金額です。 2008年以降、対象となるすべての労働者の平均年間控除額は212％増加しています。
控除対象のある労働者の平均単一控除額は現在$ 1,573です。
控除対象の労働者の割合も上昇しています。現在は85％で、昨年の81％から10年前の59％に増加しています。
ここでの最も重要な教訓は、更新する前に現在のカバレッジを確認することです。現在の計画が気に入ったとしても、来年の同じ計画を自動的に選択する前に、少し時間をかけて宿題をする必要があります。
たとえば、雇用主の公開登録期間中は、次のことを行う必要があります。
ただし、これらの手順を実行する前に、雇用主のオープン登録期間の日付を確認し、重要なドキュメントを収集する必要があります。
オープン登録がいつ開始されるかまだ聞いていない場合は、雇用主の人材部門に問い合わせてください。
次に、福利厚生と補償範囲の概要、またはSBCのコピーを入手します。これは平易な言葉で書かれた簡単な文書であり、連邦医療交換ウェブサイトであるHealthcare.govのこのサンプルSBCに似ているはずです。
「この情報は、計画を検討しているときに「リンゴとリンゴ」を比較するのに役立ちます」と連邦のWebサイトは説明しています。
Healthcare.govによると、健康保険プランでは、保険の申し込みや更新時など、特定の時間にSBCを提供する必要があります。また、いつでもSBCのコピーを計画に依頼することができます。
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