育児の高額は私の家族にはあまりにも馴染み深いものです。私たちの幼児のケアの月額費用は通常1,000ドルを超え、住宅ローンの支払いに次ぐものです。 Care.comによると、親の70％以上が、収入の少なくとも10％を育児に費やしており、半数以上が年間少なくとも10,000ドルを費やしています。
コロナウイルスのパンデミックは、働く親への負担を増しています。賃金や時間の削減に続いて、ケアを提供するのに苦労している人もいます。他の人々は、COVID-19のために学校やデイケアセンターが閉鎖されたときに、ケア提供者を変更したり、仕事の責任とチャイルドケアの義務をやりくりしたりしました。両親は子供たちの世話をするために労働力を離れ、予算から世話費を取り除いたが収入を失った。
初めて育児を求めている場合でも、選択肢を再評価している場合でも、経済的な影響を必ず理解してください。あなたの家に来る乳母は便利です。しかし、Care.comによると、乳児1人の乳母ケアの平均週額は565ドルで、デイケアセンターの週平均215ドル、在宅デイケアの週平均201ドルよりもはるかに高くなっています。費用を削減する1つの方法は、乳母を別の家族と共有することです。この家族と費用を分割できます。
さらに、乳母を雇うことはしばしば税金の影響を伴います。 2021年に乳母に少なくとも2,300ドルを支払う場合、IRSは乳母を家事労働者として扱うように要求します 。乳母の給与から社会保障税とメディケア税を差し控える必要があります。雇用主として、社会保障税とメディケア税も徴収する必要があります（あなたと乳母はそれぞれ賃金の7.65％を支払います）。また、毎年1月にフォームW-2を発行し、他のフォームをIRSに提出する必要があります。チャイルドケアサービスの価格比較サイトであるUpfrontのCEOであるDanaLevin-Robinson氏は、交通費、食事、2週間の休暇をカバーすることが期待されるかもしれません。
乳母を雇うことに伴う費用と税金の複雑さは、私が代わりに息子をデイケアに連れて行くのに十分な理由でした。他のコストと節約も考慮してください。デイケアセンターと幼稚園では、料金に軽食と食事が含まれる場合があります。ただし、子供を遅刻した場合は、年会費や罰金が課せられることもあります。
その年の間に雇用から収入を得て、仕事中または仕事を探している間に介護費を支払う場合、介護費の20％から35％の連邦税額控除を受けることができます （割合は収入によって異なります）1人の子供に最大3,000ドル、13歳未満の2人以上の子供に6,000ドルまで支払います。ケアが家の内外にかかわらずクレジットを請求でき、ケア提供者の報告が必要です。名前、住所、納税者番号。
あなたの雇用主は、扶養家族の柔軟な支出口座に年間最大5,000ドルの税引前のお金を隠しておくことを許可する場合があります 。この資金を使って、仕事中の乳母やデイケアのほか、放課後や放課後のプログラムやサマーデイキャンプに支払うことができます。最近可決されたCOVID救済法には、雇用主が2020計画年度から2021年まで（および2021年から2022年まで）未使用のFSA資金の無制限の繰り越しを許可したり、猶予期間を延長して2020年または2021年のFSA資金を2.5か月から12か月。
たとえば、雇用主の規則によっては、2020年にFSAに投入したお金を使用する必要がある場合があります。法律はまた、従属FSA補償の対象となる子供の年齢の制限を一時的に12歳から13歳に引き上げています。