Lauryn Williamsは、ダラスにあるWorth Winningの認定ファイナンシャルプランナーであり、借り手にコンサルティングと借り換えサービスを提供するStudent LoanPlannerのアドバイザーです。彼女は陸上競技で3回のオリンピックメダリストであり、2人の女性がボブスレーを行い、夏季オリンピックと冬季オリンピックの両方でメダルを獲得した最初の米国女性です。

認定ファイナンシャルプランナーになったきっかけは何ですか？ オリンピック選手時代に受けた2人のファイナンシャルアドバイザーのどちらからも、希望するようなサービスを受けられませんでした。彼らは私の予算を助けてくれませんでした。私の短期的ま​​たは長期的な目標や節約についての会話はありませんでした。私が飲むのに十分な年齢になる前に、私はスポンサーシップで20万ドル以上を稼いでいました。私は自分の財政を処理するためにより良い装備をするためにもっと多くの情報が必要であることを知っていました。自分自身を教育し始めたとき、私は他の人を助けることができると思いました。

金融に興味を持ったきっかけは何ですか？ 私はいつも数学と非常に起業家精神に興味がありました。そして私はいつもお金を稼ぐ方法を探していました。私は葉をかき集め、6年生でキャンディーを販売し、8歳の週末にケータリング会社で働き、16歳の誕生日にウェンディーズで働き始めました。大学に入学して専攻を閲覧したとき、誰かに金融について聞いた。彼らはそれが数学とお金を扱っていると言いました、そして私はそれらの両方が大好きです。だから、そこからは簡単でした。

アフリカ系アメリカ人は、同級生よりも高いレートで学生ローンを利用し、デフォルト率も高くなっています。借り手だけでなく、アフリカ系アメリカ人全般にとって、富のギャップを埋めるために何ができるでしょうか？ 多くのアフリカ系アメリカ人の学生は、家族の中で最初に大学に進学します。彼らの両親は、高等教育に資金を提供するために利用できるすべてのオプションに精通していない可能性があります。学生は、ローン、助成金、奨学金の違いがわからないため、点線でローンに署名していますが、今後も教育が重要であることを知っています。低所得の学生を捕食する専門学校は閉鎖され、借り手を高く乾燥させたままにします。高校生は、どこに学校に行くかを決める前に、教育を受けるための最も費用効果の高い方法について両親と話し合う必要があります。学生ローンが決定の一部である場合、彼らは彼らがどのように彼らに返済するかについて話し合う必要があります。

人種的な富の格差を埋めるために金融業界は何ができるでしょうか？ 私たちは今、人種、人種差別、人種的富の分裂に関する会話がかつてないレベルで起こっている歴史の中でユニークな時代にいます。そして、私たちは金融業界の多様性について話し合いを始めました。現在のフィナンシャルプランニング業界は、3.5％の有色人種で構成されており、そのうち2.2％がアフリカ系アメリカ人です。ファイナンシャルアドバイザーは、学生にフィナンシャルプランニングに興味を持ってもらうために、さまざまな高校に進学することを検討する必要があります。

現在金融業界にいる有色人種を指導することも重要です。アフリカ系アメリカ人を雇用している雇用主の場合は、アフリカ系アメリカ人が繁栄し、歓迎されていると感じることができる環境を作りましょう。ダイバーシティボックスをチェックするためにマイノリティプランナーを雇うことはできません。それらを維持するための計画と戦略が必要です。