億万長者と離婚することは、気の弱い人にとっては何かではありません。非常に多くの資産があるため、多くの、そしてしばしば複雑な金融資産を理解するという追加の負担があります。
あなたまたはあなたの配偶者が強力な幹部である場合、あなたはおそらく幹部の報酬を持っています。 1,500万人を超える従業員がストックオプションと制限付きストックプランを持っており、この数は今後数年間で急増すると予想されています。
国内でトップの離婚ファイナンシャルプランナーの1人であるAvaniRamnani氏は、次のように述べています。これまで以上に頻繁に、COVIDの資金不足の企業は、主要な従業員にストックオプションと制限付株式を授与しています。」企業の報酬委員会は、これらのインセンティブ報酬プランを利用して、ギャップを埋め、利益が減少しているにもかかわらず最高の人材を維持し、離婚交渉でさらに普及させます。ラマニは続けます。「これらの資産についてよく知っているほど、公平な離婚の和解を交渉する立場が良くなります。」
勤勉へのインセンティブとして、雇用主は従業員に、付与された日の株価（「付与価格」）に基づいて将来会社の株式を購入するオプションを提供します。ただし、落とし穴があります。ストックオプションおよび制限付株式には権利確定期間があります。つまり、従業員は一定期間（通常は1年から5年）それらを行使することはできません。
たとえば、2016年に5年間の権利確定期間でストックオプションを受け取った幸運なアマゾンの従業員は、今すぐそれらを行使することができます。これらのストックオプションの付与価格は、オプションが従業員に授与されたときにAmazonが取引していた価格であるため、約600ドルになります。アマゾン株に現在の市場価格である約3,000ドルを支払う代わりに、幸運な従業員は600ドルを支払うだけで、きちんとした利益を上げることができます。この場合、利益は1株あたり2,400ドル（3,000ドルから600ドル）になります！
これらの報酬プランの専門知識を持っているラムナニは、次のように述べています。前の例からの2,400ドルの利益は、オプションが行使された年の経常利益として課税されます。税率によっては、従業員は40％以上の税金を支払う可能性があります。」
婚姻法事務所MillerZeiderman、LLPのマネージングパートナーであるLisa Zeidermanは、複雑な経済的離婚問題を処理するのに非常に優れた資格を持っています。 Zeidermanは、貴重な役員報酬資産と注意を伴う数十のケースに取り組んできました。「これらの資産を評価して分割するときは、税金を考慮することが重要です。離婚した配偶者が多すぎると、彼らの専門家チームがストックオプションを行使した場合の税務上の影響について適切にアドバイスしなかったため、交渉のテーブルにお金を残しました。」
一方、これらのオプションは、5年前にストックオプションが付与された後、Amazonのパフォーマンスが低かった場合、ほとんどまたはまったく価値がありません。アマゾンの現在の株価が付与価格の600ドルを下回っていた場合、現在は適度な価値のこの資産について議論することはほとんどありません。
ストックオプションよりもさらに普及しているのは、制限付株式報奨です。用語が示すように、制限付株式報奨およびユニットにはいくつかの制限があります。ストックオプションと同様に、従業員は受け取ったときにそれらを売ることはできませんが、株式が権利確定するまで待たなければなりません。制限付株式報奨は、退職または解雇された従業員が株式に対する権利を失うため、「ゴールデンハンドカフス」と見なされることがあります。制限付株式が確定すると、全額が高い経常所得税率で課税対象になります。
前述のように、ストックオプションと制限付株式の両方に権利確定期間があります。つまり、権利が確定するまで一定期間行使することはできません。ストックオプションが確定する前に従業員が会社を辞めたり、パフォーマンスベンチマークを満たさなかったりすると、これらの資産を失い、莫大な金額をテーブルに残す可能性があります。
権利確定のスケジュールにはさまざまな形とサイズがあります。段階的権利確定（各年のサービスの後に一定の割合の株式を受け取る）または崖の権利確定（指定された年数）です。さまざまな種類の権利確定スケジュールは、夫婦の財産として主張できるものに影響を与える可能性があり、和解契約の分割の対象となります。
結婚弁護士のZeidermanによると、「最大の課題の1つは、離婚時にストックオプションをどのように分離するかです。ほとんどの雇用主は、離婚したとしても、ストックオプションや制限付き株式を他の人に譲渡することを許可していないため、分割が混乱する可能性があります。」証券会社や普通預金口座のようにこの資産を分割できない場合はどうしますか？
Zeidermanによると、「従業員の配偶者は、非従業員の配偶者に利益をもたらすために、建設的な信託でストックオプションまたは制限付株式を保有する必要があります。あなたの弁護士は、あなたを保護し、あなたがオプションと制限付株式の公正なシェアを確実に受け取れるようにするために、和解契約の草案にこの言葉を含める必要があります。」
Zeidermanは続けます。「あなたの弁護士は、法的な合意における税の影響にも対処したいと思うでしょう。株式が行使または売却された場合、従業員の配偶者は、収入を非従業員の配偶者に譲渡しなければならない場合でも、すべての税金を支払う責任があります。基本的に、1人は株式の全額に対して税金を支払うことに行き詰まり、もう1人は全額を失ってしまう可能性があります。」
インセンティブ報酬プランは通常、確定申告には表示されません。それらが給料に含まれることはめったにないため、この形式の補償は、離婚中に追跡して解きほぐすのが困難になります。資産を隠そうとしている配偶者にとって、行使されていないストックオプションや権利が確定していない制限付株式を「忘れる」のは簡単です。
離婚する女性と一緒に働くフランシス・ファイナンシャルの認定金融離婚アナリスト、デイボン・バレットによると、「それは干し草の山で針を見つけるようなものです。ブレッドクラムをたどって、彼らがどこにつながるかを確認してください。そうすれば、あなたの配偶者が一種の貴重な役員報酬を持っているかどうかを知ることができます。」これらの隠された宝石を発見するためにバレットが選んだお気に入りのドキュメントには、インセンティブ報酬プランのドキュメントと概要プランの説明、賞状、年次の福利厚生ステートメントが含まれます。 「従業員マニュアルと元の雇用提案書でさえ、インセンティブ報酬プランの存在への貴重な手がかりを提供することができます。」
バレットによれば、「あなたのパートナーが雇用主の株式計画を開示していないことを懸念し、それらの資産の公正な分配が得られない可能性があることを心配している場合、あなたが持っている最善の防御は良い犯罪です。金融および法律の専門家のクラックチームは、これらの資産を見つけ、価値を判断し、公平なシェアを確保するのに役立ちます。」