今年もほぼその時期、つまり年間登録（またはオープン登録）シーズンです。あなたがほとんどのアメリカ人労働者のようであるならば、あなたはたぶん最後の最後までそれをあまり考えないでしょう。そして、最終的に選択を行うときは、健康保険に焦点を合わせ、他のすべての職場の福利厚生オプションに関しては、単に「昨年のチェックボックスをオンにする」ことになります。

昨年のチェックボックスをオフにすると、時間（および頭痛）を節約できる可能性がありますが、予期しない事態が発生した場合、あなたやあなたの愛する人を経済的に脆弱にするため、長期的にはコストがかかる可能性があります。

この年次登録シーズンに、給与、貯蓄、愛する人を守るための3つの方法があります。

1。収入に保険をかけましょう。

車に保険をかけるのは簡単です。実際、ほとんどの州で義務付けられています（バージニア州やニューハンプシャー州など、いくつかの注目すべき例外があります）。では、最も価値のある資産の1つである、仕事をして収入を生み出す能力に保険をかけてみませんか？これを行う1つの方法は、障害保険を利用することです。

PrudentialのFinancialWellness Censusによると、職場は障害保険にアクセスするための最も一般的なチャネルであり、従業員の63％が雇用主が障害保険を提供していると報告しています。それでも、職場で障害保険に加入している従業員の30％はそれを断っています。

雇用主が短期および長期の障害保険を無料で提供している場合でも、状況に応じて、受け取る給付額を増やすために補足的な障害保険を購入する必要があるかどうかを調査することをお勧めします。どうして？ほとんどの雇用主負担の障害保険はあなたの収入の約60％しかカバーしておらず、あなたが障害を持つ可能性はあなたが思っているよりも高いかもしれません。成人の4人に1人は、定年に達する前のある時点で一時的に障害を負います。筋骨格系の問題、癌、怪我、心血管系の問題、精神障害、妊娠など、主な理由もあなたが思っているほど異常ではありません。

昨年、労働省は、雇用主が障害、生命、事故、重病などの保険プランに従業員を自動的に登録するオプションがあることを明確にしたため、今年は雇用主があなたを補足的な障害保険プランに自動的に登録することに気付くかもしれません。彼らがすでに退職計画のために行っているように。今年追加の補償を望まない場合は、いつでもオプトアウトするオプションがあることを忘れないでください。

2。過去1年間に何が変化し、すぐに何が変化する可能性があるかを評価します。

新しい仕事や昇進を獲得しましたか？結婚したり離婚したりしますか？新しい赤ちゃんを歓迎しましたか？新しい家を購入しますか？あなたの十代の若者にとって大学は間近に迫っていますか？これらの重要な人生のマイルストーンは、長期的な経済的幸福だけでなく、短期的なキャッシュフローにも影響を及ぼします。これは、給付に費やすことができる金額に影響を与える可能性があります。

もちろん、ほとんどの人は、家族の稼ぎ手を失った場合の経済的保護の重要性に精通しています。あなたまたはあなたの配偶者またはパートナーが時期尚早に合格した場合、あなたは生命保険の補償範囲のレベルを再評価したいかもしれません。家族が現在のライフスタイルを維持し、住宅ローンを返済し、子供たちを大学に通わせるために必要な金額を検討してください。

また、すべての保険の補償範囲について受益者を再評価することを確認する必要があります。たとえば、離婚した場合は、すべてのポリシーの受益者として元配偶者を削除する必要があります。結婚した場合は、反対のことを行う必要があります。

3。自己負担医療費の管理を検討してください。