名前って何？役職に関してはたくさんあります。
企業のはしごを上に移動することに興味がある場合は、次の昇進リクエストや就職活動に関して、自分のステータスと経験を正確に反映したタイトルを付けることが重要です。
役職は、採用マネージャーが決定を下す重要な方法の1つであると、バイオ製薬業界のコンサルタント会社の人材担当ディレクターであるエリザベスマティラは述べています。
役職が一致しないと、スキルセットが売れなくなり、完璧な仕事を失う可能性があります。
「あなたが仕事のために面接しているとき、新会社はあなたとあなたが何を提供しているかをまだ知りません。彼らがあなたを判断するものの多くはあなたの肩書きです」と彼女は言います。 「あなたの経験がタイトルが示唆するよりも進んでいる場合は、最初から上り坂になり、新しい会社にあなたがその役割にもたらすものを納得させます。」
役職が一致しないと、スキルセットが売れなくなり、完璧な仕事を失う可能性があります。
企業が一定期間昇給する予算がない場合もありますが、より権威のある役職を獲得するために努力した場合でも、それを要求する必要があります。
この高いタイトルは、履歴書の送付を開始するときに役立ちます。特に、雇用主はすでに雇用されている人を好むことが多いためです。
「公平かどうかにかかわらず、タイトルと支払いの間には直接的な相関関係があります」とマティラは言います。 「一部の企業は、彼らが古風な階層レベルと見なしているものから離れて、従業員がキャリアの中で成長するにつれて責任を増やすことに焦点を当てたいので、タイトルがないと言うでしょう。しかし、現実には、あなたの肩書きが「副大統領」である場合、あなたはそれが「マネージャー」である場合よりも強力な給与交渉の立場にあります。」
しかし、いつ、どのように尋ねるべきですか？
30年の経験を持つベイエリアのキャリアカウンセラーであるToniLittlestoneは、職場の文化を観察し、それに応じて肩書きを交渉するようアドバイスしています。
たとえ賞賛された仕事をしていても、最初の1年で新しい称号が与えられることを期待するべきではありません。あなたが同時に始めた同僚が突然新しいタイトルを持った場合、それは注目に値します。
また、社内のタイトルだけでなく、ジョブボード、Glassdoor、LinkedInにも注意を払ってください。そうすれば、何が現実的かがわかります。
上司が彼らの勤勉さに気づき、尋ねられることなく新しい称号、そしておそらく昇給を授けることを期待して、あまりにも長く待つ人もいます。まれに発生する可能性がありますが、発生する可能性はほとんどありません。
代わりに、必要なタイトルについて上司と話し合う時間をスケジュールする必要があります。上司はあなたの要求を検討し、より多くの上級スタッフと交渉するのに時間がかかる場合があります。
Littlestoneは、「新しいタイトルが必要になる前に」そうすることをお勧めします。
これは長期的なキャリア戦略の一部であり、すぐに満足することではありません。
「新しいタイトルと昇給の両方を取得することはキャンペーンの一部です。このキャンペーンでは、目標、実行方法、フィードバックの要請とフォローアップについて上司と話し合い、上司に自分が何であるかを知らせます。 1年以内に期待しています」とLittlestone氏は言います。
特に役割に何が期待されているかを知らなければ、タイトルの変更が一夜にして行われることは期待できません。
要求に過度に慎重な人とは対照的に、一部の人々は、就職してわずか1年後など、新しいタイトルを要求するのが早すぎる場合があります。まだ証明されていなくても、組織内で昇進するというアイデアに夢中になっている可能性があります。
これは賢明ではなく、リスクがあります。リクエストが許可されたとしても、頭を抱えていることに気付く可能性があるからです。
最初のアプローチがうまくいかない場合でも、その新しいタイトルの取得をあきらめないでください。上司はあなたがまだ資格を持っているとは思わないかもしれませんし、あなたのコントロールが及ばない内部の人員配置の問題があるかもしれません。
リトルストーンは、上司に前進するために何ができるかを尋ねることを勧めています。あなたの仕事のいずれかの側面に改善が必要かどうか、あなたが引き受けることができる追加の責任があるかどうか、またはあなたが習得できるスキルや教育があるかどうかを丁寧に尋ねてください。
これは、あなたが自分自身に気を配っているだけでなく、より高度なレベルであなたの職場に真に貢献したいと思っていることを示しています。ただし、指示に従った後も断られ続ける場合は、別の仕事に移る時期かもしれません。
自分が行っている作業がより高いタイトルに対応していると思われる場合は、恐れずに主張してください。これらのタイトルには、それに見合った昇給が伴うことがよくありますが、そうでない場合でも、尋ねる価値はあります。現在の職場であろうと将来の職場であろうと、尊敬されるだけでなく、交渉するためのより強力な立場に立つことができます。