457プランは、401（k）プランに対する公務員の回答です。

これは、州および地方自治体の従業員を対象とした退職プランであり、一部の非営利のキャリア専門家が退職のためにお金を隠しておくために使用することもできます。

公的および非営利セクターの従業員は民間セクターの従業員とは異なるルールの下で運営されているため、457のプランには、退職プランの可能性を最大限に引き出すためにプラン参加者が知っておくべき固有のしわ、リスク、および属性があります。

457プランとは

財政的および法的な観点から、457プランは、税制上の優遇措置を提供する政府および非営利の従業員向けの退職プランです。

概して、457のプラン参加者は、税引前のお金を使用してプランへの給与繰り延べ拠出を行うことができ、従業員が退職した後に現金が引き出されるまで課税されることなく、プランの複合への拠出として何十年も利益を得ることができます。

457プランには、次の2つの主要なモデルがあります。

• 457（b）プラン 。 457（b）退職プランは、最も広く使用されている457プランモデルであり、州および地方自治体のキャリア専門家に一般的に提供されています。
• 457（f）プラン 。 457（f）プランは、457（b）退職プランほど一般的ではありません。これは、より報酬の高い州および地方自治体の従業員に提供され、非営利の従業員（通常は役員および管理職レベル）を選択するために提供されます。

457プランの対象となるのは誰ですか？

近年、457プランの利用が増えていますが、連邦政府がそのようなプランを雇用主に提供する規則を緩めたため、457プランの対象となる職業の実際のリストは限られています。

主に、次の従業員が457プランの対象となります。

• 警察および法執行官
• 消防士および救急医療技術者/救急医療
• 公立学校の教師と管理者
• たとえば、衛生状態、高速道路のメンテナンス、造園労働者など、州または地方自治体の従業員
• 州および地方の政治家とその職員
• 州または地方の労働者
• 州または地方の管理者
• 主に病院、業界団体、慈善団体の非営利団体やその他の高報酬の従業員。

独立した請負業者は、主に457プランを提供する雇用主と契約する場合に、特定の状況で457プランの資格を得ることができる場合があることに言及する価値があります。

457プランのメリットは何ですか？

457のプランには、主にプランの拠出金と税レベルに基づいて、複数のメリットがあります。