ギグワーカーは、従来の従業員福利厚生を利用できず、不安定な経済状況に陥ることが多く、貯蓄を利用して退職後の計画を放棄する必要がありますが、雇用主に対してそれを保持することもありません。
これらは、ギグエコノミーで働いていると自分自身を特定した1,240人の顧客を調査したStashの10月のギグエコノミー調査からの重要な調査結果のほんの一部です。 1
90％ 調査対象者のうち、ヘルスケア、退職金口座へのアクセス、有給休暇などの従来の雇用主の福利厚生へのアクセスが不足していると答えたのは、 12％のみでした。 彼らは雇用主に不満を持っていると言った。
0メリットがない響き渡る57％ 回答者の割合は、雇用主に非常に満足しているか、ある程度満足していると述べています。約3分の1は中立でした。
雇用主の前向きな感情にもかかわらず、調査では、従業員の福利厚生へのアクセスの欠如が、ギグワーカーを経済的不安定に対して独自に脆弱なままにする可能性があることがわかりました。ギグワーカーになって以来、半数以上が緊急費用を支払うために資産を借りたり売却したりしなければならないと報告しています。同様に、 28％ そのような緊急事態にお金を払うために「数えるには多すぎる」貯蓄を利用しなければなりませんでした。一方、4分の1以上が緊急資金を積極的に構築していないと述べており、半数近くが退職のために積極的に貯蓄していないと述べています。
ギグワーカーは通常、特定のタスクを短期間実行する契約労働者として分類され、通常、フルタイムおよびサラリーマンが雇用主と締結している保護と合意に欠けています。多くのギグワーカーは、LyftとUber、Postmates、Grubhub、TaskRabbit、Instacartなど、アプリベースのオンデマンドサービスビジネスの新しい経済に従事していますが、他のギグワーカーはフリーランスであるか、さまざまなビジネスセクターで請負業者として働いています。
数字で見ると、回答者の3分の1以上が運輸・配達業界で働いており、UberやLyftなどの企業の運転も含まれます。とりわけ、6％が小売業で、4％がテクノロジーで、2％が建設業で働いています。
およそ48％が男性、51％が女性であると特定されました。残りはその他として識別されます。
男性0人調査対象者のほぼ半数が$50,000未満の収益を上げています 毎年。
調査結果は、UberとLyftの全国的な抗議が熱くなり、ドライバーが労働運動を組織し、より良い労働条件、賃金の引き上げ、従業員給付へのアクセスを提唱していると報告されています。新しいカリフォルニア州法が直接対処することを目的としているという懸念。
議会法案5と呼ばれる法律では、管理人、多くの建設労働者、美容師、運転手などの契約労働者は、ABCテストと呼ばれるものに合格する必要があります。このテストでは、雇用主は従業員がビジネスの中心ではないことを証明する必要があります。また、企業は、請負業者が契約業務のために雇用する会社で行う業務と同じ職業または職業で独立して設立されていることを証明する必要があります。
情報筋によると、請負業者として分類された労働者は、通常、最低賃金、失業、障害保険、病欠、差別保護など、幅広い従業員法の対象にはなりません。議会法案5はこれを変えることを目指しています。
この法律は2020年1月1日に発効する予定ですが、Uber、Lyft、およびその他の企業は新しい法律と戦う方法を模索しています。
あなたがギグエコノミーで働いているかどうかにかかわらず、あなたがあなたの目標を達成し、経済的自由を見つけるのを助けるためにあなたが今日取ることができるステップがあります。それがあなたが求めている緊急資金である場合は、毎月少量のお金を片付けることから始めます。可能であれば、おそらく20ドルまたは50ドル以上です。節約を自動化できれば、さらに良いでしょう。
緊急資金を積み立てたら、退職のための貯蓄、子供の教育、家など、他の目標を追求できるようになるかもしれません。
そして最も重要なことは、問題が発生した場合、あなたはカバーされていることを知っているでしょう。