今日、企業はとを引き付けるための創造的な方法を探しています。 非常に才能のある従業員と幹部を維持します。彼らがそれを行う1つの方法は、制限付株式ユニットと呼ばれるものを提供することです。 。
会社から制限付きストックユニット（またはRSU）を入手している場合、それはゲームにスキンを持たせてほしいということを意味します。これは、RSUを使用すると、しばらくそこで働いた後、またはいくつかのパフォーマンスベンチマークに達した後、会社の株式が報われるためです。
あなたはもはや単なる従業員ではなく、株主でもあります。あなたは本当に 会社が成功すればするほど、RSUの価値が高まるため、会社の成功に投資しました。
しかし、正確には 制限付株式ユニット？そして、それらはどのように機能しますか？よく見てみましょう。
制限付株式ユニット（RSU）は、雇用主が特定の要件を満たした後、会社の株式を従業員に与えることで従業員に報酬を与える方法です。これは、給与と福利厚生に加えて、雇用主があなたに支払うもう1つの方法です。
RSUはストックオプションとは異なることを覚えておくことが重要です。 。ストックオプションはあなたに割引で会社の株を買う機会を与えます。 。 。しかし、あなたはまだあなた自身の苦労して稼いだお金でそれらを買わなければなりません。 （そして正直なところ、より多様化された投資信託に投資するほうがよいでしょう。）
一方、RSUは基本的に贈り物です。 。 。あなたの雇用主が言う方法あなたのすべての努力と頑張ってくれてありがとう！会社の株を持ってください—それは家にあります。 あなたが責任を負うのは、RSUを受け取ったときにRSUの価値に税金を支払うことだけです（これについては後で詳しく説明します）。
なぜ「制限」されているのですか？通常、これらのRSUはすぐには提供されないためです。ほとんどの場合、会社の株式が実際にあなたのものになる前に、一定期間会社で働く必要があります（これは権利確定スケジュールと呼ばれます）。 ）。ただし、RSUは、パフォーマンスに基づいて付与される場合があります。これは、会社によって異なります。
会社の時間ベースまたはパフォーマンスベースの要件を満たすと、それらのRSUは「権利が確定」します。つまり、これらの会社の株式は正式にあなたのものになります。それらの株式は、完全に権利が確定すると、市場価値が何であれ価値があります。
あなたが会社に就職し、それをもたらす人であるとしましょう。 彼らは仕事で毎日、あなたが会社に長く滞在することを奨励したいと思っています。それで、彼らは何をしますか？彼らはあなたにあなたの給料と福利厚生に加えてあなたに2,000のRSUを提供し、あなたが毎年の終わりに500株を受け取るであろう4年間の権利確定スケジュールにあなたを置きます。つまり、2,000のRSUをすべて受け取るには、そこで4年間働く必要があります。
あなたの会社はまた、あなたがそれらの会社の株で何ができるかについていくつかの規則や制限を持っているかもしれないので、それらに注意してください。
しかし、RSUの本当に優れた点の1つは、RSUがほぼ常に 会社で始めてからRSUを受け取るまでに株価が下がったとしても、何らかの価値があります。それはあなたが彼らに何も支払う必要がなかったからです！
テレビを100ドルで購入し、数か月後に80ドルで販売したとします。あなたは基本的に$20を失いましたよね？しかし、あなたが与えられた そのテレビを贈り物として、そのテレビの価値が下がったとしても、何も支払う必要がなかったので、80ドル先に出てきます。 RSUでも同じです。
注意：RSUを受け取った年に、RSUの価値が何であれ、通常の所得税を支払う必要があります。これは、RSUの価値が、W-2税務フォームに表示される通常の賃金のように扱われるためです。
良いニュースは、ほとんどの場合、あなたの雇用主はあなたが事前に税金を払っているものをカバーするのに十分なあなたの株を売るということです。そうすれば、4月に巨額の税金がかかることを心配する必要はありません。これは株式源泉徴収と呼ばれます 、基本的には通常の源泉徴収と同じです。
仕組みは次のとおりです。
その後、それらのRSUはあなたのものであり、あなたはそれらを使って好きなことをすることができます。すぐに売りたいなら、どうぞ！それらを保持し、それらが成長するのを見たいですか？あなたもそうすることができます！
ただし、これを覚えておいてください。行う RSUに固執することを決定し、RSUの価値が高まると、株式を売却することを決定するたびに、RSUの成長に対してキャピタルゲイン税を支払う必要があります。
おそらくあなたができる最善のことは、税理士と話し合って、すべての拠点がカバーされていることを確認することです！
私たちが単一株の売買に熱心ではないことは周知の事実です。たとえそれがあなたのであっても、少数の企業の成功または失敗に引退ポートフォリオを当てはめる 会社—単なる災害への誘いです。
退職のための貯蓄に関しては、総収入の15％を、401（k）やRothIRAなどの税制上有利な退職口座内の良好な成長株投資信託に投資することをお勧めします。投資はマラソンであり、スプリントではありません！
そうは言っても、RSUを取得することは 良いことです。ボーナスを獲得するようなものです。また、ボーナスと同様に、RSUは、財務目標の一部を少し早く達成するのに役立ちます。
RSUを受け取ったら、それらの株を手放して後で売ることができます。 （繰り返しになりますが、RSUを受け取ってから1年以上後に売却する場合は長期キャピタルゲイン税を支払う必要があり、1年以内に売却する場合は短期キャピタルゲイン税を支払う必要があります。）
または、受け取ったらすぐに売却し、その利益を使って債務を返済したり、緊急資金を積み上げたり、401（k）やIRA内の投資信託に再投資したりすることもできます。それは本当にあなたの状況とあなたがベイビーステップのどこにいるかに依存します！
RSUと、それがあなたにとって何を意味するのかについて、まだ質問がありますか？そこで、RamseyTrustedのファイナンシャルアドバイザーが登場します。 RSUを最大限に活用する方法と、どの戦略があなたにとって最も理にかなっているのかを理解するのを手伝ってくれる人が必要です。
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