現在、アメリカには約1,080万人のミリオネアがいると思いますか？ （1）
それは7桁の引退の夢がたくさんあります！さらに、その数は増え続けています。実際、昨年発表された調査によると、ミリオネアクラブは2016年に40万人増加しました。毎年、数十万人のアメリカ人が100万ドルを超え、これまで以上に経済的な自信を持って未来に直面しています。
非常に多くの人が、安全な引退のベンチマーク合計としてしばしば持ちこたえられる富の数に達していると聞いて心強いです。彼らはどうやってそれをしましたか？答えはあなたを驚かせるかもしれません—そしてあなたはおそらくすでにこれにアクセスできます。
ミリオネア戦略に関する調査によると、このグループのほとんどは、会社の退職金制度に投資することから旅を始めました。そうです、それはあなたの401（k）であり、あなたがミリオネアの地位に近づくのを助けるいくつかのギャンブル詐欺や最新の投資流行ではありません！理由を調べましょう。
縁石に借金を負わせ、緊急資金を全額節約した後 、ミリオネアのステータスを達成するための最大のツールは、会社の退職金制度に参加することです。実際、大多数の百万長者が彼らに参加しました。理由のいくつかを次に示します。
あなたはあなたの収入のどのくらいを投資すべきですか？ 少なくとも投資することをお勧めします 退職のためのあなたの総収入の15％。その金額は、あなたが早期に計画を開始する限り、あなたの住宅ローンを早期に返済し、子供の大学のためにいくらかのお金を片付けるのに十分なお金をあなたの給料から残します。その15％をどのように投資するかは、雇用主の退職金制度によって異なります。
たとえば、55,000ドルの給与を稼いでいる場合、15％に達するには、8,250ドルを投資する必要があります。あなたの会社が最大3％一致するとします。つまり、最初の寄付は$1,650になります。
会社が401（k）マッチを提供していない場合は、ステップ2に進んでください。
この例を続けるために、あなたが50歳未満であるとしましょう。そうすれば、RothIRAに最大6,000ドルの寄付をすることができます。あなたは今、年間で$7,650の寄付をしています。 15％の目標に近づいていますが、収入の14％しか達成していません。この例では、もう1つ行う必要があります。
雇用主がこのオプションを提供している場合は、先に進んで15％全体をそのオプションに入れてください。これは、3つのステップすべてを1つの便利な動きにまとめるようなものです。注意点：ロスプランのミューチュアルファンドには、平均的なミューチュアルファンドを上回った長い歴史があることを確認してください。
収入の15％を、税制上の優遇措置や雇用主に合った退職金制度の最適な組み合わせに投資したら、複利で仕事をする時が来ました。これは、ミリオネアの旅の中で最もエキサイティングな部分の1つです。時間が経つにつれて、あなたの富と将来への自信という2つのことが成長します。
今、あなたがあなたの投資でしなければならないもう一つのことがあります：それらを放っておいてください！彼らに市場の浮き沈みに乗らせてください 。おそらく先に出てくるでしょう。
先ほど数百万あるとお話ししたとき、驚きましたか？ アメリカの百万長者の？さらに驚かれるかもしれないのは、金融教育と健康引退に向けた指導を求めて雇用主に目を向けている労働者の数です。富を調査する過程で、人々が退職教育のために探す一番の情報源は雇用主であることがわかりました。そして、多くの職場には、経済的な健康の職場プログラムがあります。労働者は、お金の扱い方や退職の計画に自信を持っています。これらのプログラムは、雇用主と従業員の両方が大きな利益を得ることができるため、企業にとって双方にメリットがあります。
あなたが雇用主である場合、あなたの労働者の数百万ドルの巣の卵はあなたに依存する可能性があります。そして、なぜそうではありませんか？あなたはソース 彼らの一次所得の。それについても彼らを教育することは意味があります。実際、ほとんどの雇用主は、それを行うことで従業員が億万長者になるだけでなく、実際に会社の収益を上げることができることを認識しています。それはさまざまな方法で起こります。
従業員が良いお金の習慣を学ぶにつれて、彼らは借金と給料から給料へのライフスタイルを残し、より自信を持って仕事に従事するようになります。彼らは経済的な問題を解決するために費やす時間を減らし、仕事に集中するエネルギーを増やします。多くの企業では欠席主義が減少し、会社の退職金制度からローンを組む従業員が少なくなっています。
経済的な健康は市場では比較的新しいメリットですが、雇用主と雇用主の両方に影響を与えています。 従業員。これは、401（k）や投資に関する年次セミナーを提供するだけではありません。真の経済的健康とは、予算編成、債務削減、緊急資金、長期的な富の構築の基本を通じて従業員を導くことを意味します。
あなたが従業員の場合、これはあなたにとってどのような意味がありますか？あなたの会社は経済的な健康上の利益を提供していますか？もしそうなら、あなたは間違いなく それを利用してください。あなたはあなたの財政とあなたの退職教育について意図的にしなければなりません。さらに、資格のある投資専門家と協力していることを確認してください。 あなたがあなたの計画に忠実であり続けるのを助けることができる人。
あなたの会社が経済的な健康上の利益を提供していない場合、あなたの財政に関してあなたとあなたのチームのニーズを満たすプログラムを簡単に立ち上げることができます。 SmartDollarというプログラムをお勧めします —オンデマンドのビデオレッスンとコンテンツ機能は、他の数人のお金の専門家と一緒にあなたから教えてくれます。従業員であろうと雇用者であろうと、リーダーシップチームのためにSmartDollarの詳細を知りたい場合は、SmartDollar.comにアクセスしてください 。