バージニアリタイアメントシステム（VRS）は、州の従業員の年金基金を管理する州の機関です。年金基金は米国で19番目に大きく、2019年に約214,000人の退職者とその受益者に約50億ドルの給付金を支払いました。また、VRSは生命保険給付金、長期介護プログラム、退職給付金、軍事休暇給付金、および457繰延報酬プラン。引退が近づいていて、財務計画の支援が必要な場合は、SmartAdvisorツールで最大3人のファイナンシャルアドバイザーとマッチングできます。

バージニア州の退職制度の種類

一般的に、VRSはフルタイムの常勤のサラリーマンを対象としています。また、公立の大学および大学の教職員、学区の従業員、およびVRSに参加している行政区画の従業員も対象としています。さらに、一部のパートタイムの常勤のサラリーマンの州職員がメンバーです。あなたの計画はあなたの正確な位置に依存します。それを超えると、年齢、平均最終報酬、および発生したサービスクレジットによって、バージニア州の退職金制度での給付が決まります。

–参加している郡、市、町、委員会、および州の当局（行政区画）のフルタイム/サラリーマン

–州知事、司法長官、または副知事によって副知事、取締役、または顧問の地位に任命された従業員および役員

バージニア退職制度計画タイトル適格従業員州職員、教師および一般政治的細分化従業員–州立大学、大学および地方公立学校の常勤/サラリーマンおよび教師州警察官退職制度（SPORS）–州警察官政治的領土分割職員強化された危険な義務の適用範囲の対象–地元の警察、消防士、緊急技術者
–保安官と副保安官
–地域刑務所の監督者および役員Virginia Law Officers’Retirement System（VaLORS）–首都警察、保護警察、キャンパス警察、州矯正、州少年矯正、州仮釈放、海洋資源および商用車執行役員
–アルコール飲料管理（ABC）特別捜査官司法引退制度（JRS）–州法人委員会またはバージニア労働者災害補償委員会の選出または任命された裁判官
–州法人委員会またはバージニア労働者災害補償委員会ハイブリッド退職プランの選出または任命されたコミッショナー– 2014年1月1日以降に任期を開始する州職員、学区職員、政治部門職員、および任命または選出された裁判官
–過去のサービスクレジットがなく、2014年1月1日以降にメンバーになっている必要があります。学校監督者向けオプション退職プラン（ORPSS）–新しい学校監督者
– 2010年7月1日より前に雇用された人、または2010年7月1日より前から過去のサービスクレジットで再雇用された人
– 2010年7月1日以降にサービスクレジットなしで雇用された従業員政治的任命者のためのオプションの退職プラン（ORPPA）高等教育のためのオプションの退職プラン（ORPHE）–参加している公的機関のフルタイムおよびパートタイムの教育、管理および研究スタッフ
–参加している高等教育機関の学長
–バージニア州バージニアコミュニティカレッジシステム連邦の首相および大統領457繰延報酬プラン–州政府機関、学区、および政治部門の賃金および給与の両方の従業員

バージニア州のリタイアメントシステムの概要

以下にリストされている最初の4つのシステムの利点とルールは、「プラン1」または「プラン2」のどちらに属しているかによって異なります。自分が所属しているものを特定する方法は次のとおりです。

• プラン1：2010年7月1日より前に雇用/再雇用された、または2013年1月1日までに少なくとも5年間のサービスクレジットがある
• プラン2：2010年7月1日より前に雇用/再雇用されたが、2013年1月1日までに少なくとも5年間のサービスクレジットがない、または2010年7月1日から2013年12月31日までに雇用/再雇用された

州の従業員、教師、および一般的な行政区画の従業員– このプランには、プラン1とプラン2の2つのバリエーションがあります。これらはほぼ同じですが、毎月の退職金の分配方法に1つの明確な違いがあります。プラン1は、最高額の36か月から平均してかかります。プラン2ではそれが60か月に延長されます。

州警察官の退職制度（SPORS）– 毎月の年金支給額は、プラン1とプラン2の最高報酬の平均36か月または60か月に基づいています。 「危険な」仕事をするために、1.85％の引退乗数にアクセスできます。

強化された危険な義務の適用範囲の対象となる行政区画の従業員– これには、州の従業員、教師、および一般的な行政区画の従業員の計画が提供するものと非常に一致する福利厚生が含まれます。危険な職業を保持するために、あなたは分配乗数を受け取ります。

バージニア州法務官の退職制度（VaLORS）– VaLORSによる年金の支払いは、サービス時間と平均最終報酬によって決定されます。プラン1の場合は36か月、プラン2の場合は60か月です。また、障害者補償、長期介護給付、生命保険、およびその他の受給者の経済的給付を利用できます。

司法引退制度（JRS）– 時間に関連するいくつかの要因に応じて、JRSメンバーはプラン1、プラン2、またはハイブリッドリタイアメントプランのいずれかになります。プラン1とプラン2はほぼ同じですが、毎月の退職金の計算方法にわずかな違いがあります。その名前が示すように、ハイブリッドプランは確定給付プランと確定拠出プランの特典を組み合わせたものです。これにより、参加者は退職プランへの投資よりもはるかに多くの選択肢を得ることができます。

• JRSプラン1：メンバーシップの日付は2010年7月1日より前で、2013年1月1日より前に権利が確定し、払い戻しは行われず、2014年1月1日より前に元の期間に任命/選出されます
• JRSプラン2：メンバーシップの日付は2010年7月1日から2013年12月31日までで、払い戻しは行われず、2014年1月1日より前の元の任期に任命/選出されます
  • メンバーシップの日付が2010年1月1日より前で、権利確定日が2013年1月1日より前で、2014年1月1日より前の元の任期に任命/選出された場合も、プラン2の対象となります。
• JRSハイブリッドリタイアメントプラン：2014年1月1日以降に元の任期に任命/選出

学校長のためのオプションの退職プラン（ORPSS）– ORPSSを選択した場合は、確定拠出年金に加入することになります。他の多くのリタイアメントプランと同様に、投資の選択肢には、上場投資信託（ETF）、投資信託、個人証券が含まれます。

政治的任命者のためのオプションの退職プラン（ORPPA）– ORPPAには、ORPSSと同じ利点が多数あります。繰り返しになりますが、投資オプションには投資信託、ETF、個人証券が含まれます。 2,500ドルの節約ができたら、投資を選択します。

高等教育のためのオプションの退職プラン（ORP）– ORPは、健康、介護、生命保険へのアクセスを提供し、必要に応じて軍や教育の休暇を許可します。また、バージニア州457繰延報酬プラン（下記）に参加する資格があります。

457繰延報酬プラン– バージニア州の457プランでは、アカウントに対して税繰延拠出または税引き後（Roth）拠出を選択できます。 1つの大きなプラス：早期退職金を受け取ることに対する連邦政府の罰則はありません。

バージニア州の退職税

連邦政府

退職して年金の受給を開始すると、支払いは連邦所得税の対象となります。給与と同様に、各小切手から源泉徴収することができます。または、四半期ごとに推定税金を支払うこともできます。

州

バージニア州の退職制度では、バージニア州で稼得された年金は州の所得税の対象となります。ただし、65歳以上の場合は、返品時に最大12,000ドルを差し引くことができます。また、単一のファイラーとして50,000ドル未満、または共同のファイラーとして75,000ドル未満を作成する必要があります。

バージニア州の退職制度の現在の財政状態

国内で19番目に大きい年金制度であるバージニア退職制度は、約732,000人の現職および元公務員とその受給者で構成されています。現在のメンバーには、148,000人の教師、111,000人の行政区画の従業員、89,000人の州の従業員が含まれています。 2019会計年度の年金基金は、手数料控除後の6.7％の収益を報告し、会計年度を過去最高の823億ドルで終了しました。

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