退職制度局（DRS）によって管理されているワシントン州の退職制度は、いくぶん広大な退職計画のコレクションです。すべてのシステムは主に確定給付制度ですが、多くの制度では、雇用主と年金基金が支払わなければならない金額を補うために、最近雇用されたメンバーに確定拠出年金が導入されました。
ご覧のとおり、ワシントンでは事態が複雑になる可能性があります。さまざまな計画や実際に自分に当てはまるものに圧倒されるのは簡単です。 SmartAssetのSmartAdvisorツールを使用すると、お住まいの地域の最大3人のファイナンシャルアドバイザーと連絡を取り、退職戦略に最適な方法について詳しく説明できます。
ワシントン州には、かなり複雑な一連の退職制度があります。従業員には7つの広いカテゴリがあり、それらの7つの中にいくつかのサブカテゴリがあります。ほとんどのシステムでは、退職後の毎月の給付は、勤続年数と平均最終報酬（AFC）の関数になります。あなたのAFCは、仕事で24か月連続して最も高い給料を支払った月の平均になるでしょう。
ワシントンリタイアメントシステムプランタイトル適格従業員公務員リタイアメントシステム（PERS）–毎年少なくとも5か月間、月に70時間以上勤務している州または地方自治体の従業員ティーチャーズリタイアメントシステム（TRS）– 9月から8月までの少なくとも5か月間、月に70時間以上の労働毎年少なくとも5か月法執行官および消防士の退職制度（LEOFF）–常勤の法執行官（警察署長、保安官、市警察官など）および常勤の消防士（ボランティアまたは一部-時間の従業員は除外されます）ワシントン州パトロール退職制度（WSPRS） –ワシントン州の常勤のパトロール担当官は、毎年少なくとも5か月間、月に少なくとも70時間を補償しました。PublicSafetyEmployees'Retirement System（PSERS）–矯正局、ギャンブル委員会、天然資源局などの州機関の従業員リソースまたは酒類管理委員会。完全な基準については、Webサイトにアクセスしてください。司法引退制度（JRS）–上級裁判所、控訴裁判所、またはワシントン最高裁判所に選出または任命された裁判官 
公務員の退職制度（PERS）
これは、ワシントンDRS内で最大のシステムです。 PERSのメンバーは、60歳になり、少なくとも5年間の信用できるサービスを受けると、完全な退職給付を受ける資格があります。十分な年数の勤続年数がある場合は、早期退職のオプションもいくつかあります。毎月の給付金の支払い額は、勤続年数とAFCによって異なります。 2002年3月1日以降に雇用された場合は、アカウントへの確定拠出部分もあります。
このシステム内のサブカテゴリは次のとおりです。
当初はプラン2に移行し、その後プラン3に移行したメンバーもいます。そのため、2002年3月1日より前にメンバーシップを確立し、プラン3にとどまる可能性があります。 2002年1月1日はプラン2と3のどちらかを選択する必要があったため、2002年9月1日以降にメンバーシップを確立し、プラン2にとどまる可能性もあります。
教師の退職制度（TRS）
ワシントンのTRSには、いくつかの生存者オプションに加えて、潜在的な健康保険と死亡および障害保険が付属しています。 65歳になり、5年以上勤務すると、完全な退職金を受け取る資格があります。 25年の勤続年数があり、55歳以上の場合、給付はわずかに減少しますが、早期退職の資格があります。プラン3のメンバーには、確定拠出部分と確定給付部分があります。
このシステム内のサブカテゴリは次のとおりです。
学校の従業員の退職制度（SERS）
ワシントンSERSは、PERSおよびTRSと同様の利点を提供します。毎月の給付額は、勤続年数とAFCによって異なります。雇用主によっては、健康保険に加入できる場合があります。また、死亡および障害の補償も受けられます。これは、勤続年数によって異なります。
このシステム内のサブカテゴリは次のとおりです。
法執行官および消防士の退職制度（LEOFF）
この制度は、法の執行または消火活動のいずれかを委託された常勤の従業員を対象としています。退職後の毎月の給付金の支払いは、特定のプラン、勤続年数、およびAFCによって異なります。プランと勤続年数に応じて、50歳または53歳で給付を開始できるようになります。
このシステム内のサブカテゴリは次のとおりです。
ワシントン州パトロール引退システム（WSPRS）
このシステムでは、5年間の勤務の後、権利が確定し、将来の月額給付を受ける権利を獲得します。 55歳になるか、25年間勤務すると、そのメリットを享受できるようになります。あなたの毎月の利益はあなたの勤続年数とあなたのAFCに依存します。
このシステム内のサブカテゴリは次のとおりです。
公安従業員の退職制度（PSERS）
あなたの毎月の利益はあなたの勤続年数とあなたのAFCに依存します。 65歳で5年間のサービス、または60歳で10年間のPSERSサービスのいずれかで給付を受けることができます。 20年間の勤務経験があり、53歳以上の場合は、早期退職を選択できますが、給付が減額される可能性があります。
司法引退制度（JRS）
このシステムにより、裁判官は60歳または15年の勤続年数で引退することができます。特定の要件を満たしている場合は、障害者手当と遺族手当もあります。他のシステムと同様に、毎月の給付額は勤続年数とAFCによって異なります。
連邦政府
多くの退職金制度で連邦所得税を上回ることができますが、それは常に最終的に追いつくでしょう。年金制度も例外ではありません。年金基金に寄付するときは、税引き前のドルで寄付することになります。これにより、より多くの貢献が可能になり、より多くの関心を意味します。ただし、引退時に支払いを受け取り始めると、資金に課税されます。とはいえ、税務署員をもっと長く追い詰めたいと思うかもしれません。もしそうなら、あなたは401（k）プランのような代替の退職金口座にあなたの年金をロールオーバーすることができます。その場合、そのアカウントからの引き出しを開始したら、税金を支払うだけです。
退職者ではなく従業員として税金を支払う場合は、2つの選択肢があります。給与から税金を源泉徴収することも、推定納税を行うこともできます。推定納税額は、四半期ごとに支払う金額であり、おおよそ税金の支払い額と計算されます。このルートはあなたの側でいくらかの計算を必要としますが、源泉徴収オプションはあなたのためにほとんどまたはまったく仕事を含みません。また、IRSの源泉徴収が多すぎたり少なすぎたりした場合は、税シーズン後に払い戻しまたは請求が発生する可能性があります。
州
ワシントンには州の所得税がないため、計算にそれを考慮する必要はありません。
全体として、ワシントンの退職制度は良好な状態にあります。 2016年現在、資金調達比率は84％（総資産を未払負債で割ったもの）でした。それは国内で9番目に良かった。ワシントン州投資委員会（WSIB）は、2017年6月30日現在、主にパブリックエクイティ、プライベートエクイティ、債券資産に投資して、退職基金を管理しています。現在、退職した従業員や非アクティブな従業員が福利厚生を受け取っているよりも、アクティブな従業員がファンドに貢献しています。
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