アリゾナ州と地元の従業員は、州の退職制度とその各サブカテゴリの質に自信を持っている必要があります。また、特に包括的な一連のシンプルなリタイアメントシステムを誇っています。これにより、プランを非常に簡単に区別し、対象となるメリットを理解できます。ただし、退職後の計画には多くの要素が含まれており、多くのファイナンシャルアドバイザーはこれらの状況に対処した経験があります。 SmartAssetのファイナンシャルアドバイザーマッチングツールを使用すると、お住まいの地域で最大3人のそのような専門家とペアを組むことができます。
公務員を待っている年金は、仕事の最高の特典の1つです。これを超えて、あなたはあなた自身が長期の障害給付、健康保険、生存者給付およびその他の退職のための給付を受ける資格があることに気付くかもしれません。場合によっては、階層によって、受け取る資格があるものが決まります。そのため、これらのシステム内のどこに立っているかを確認してください。
Arizona Retirement Systems Plan Title適格な従業員Arizona State Retirement System（ASRS）–公立学校/大学の教師 
アリゾナ州の退職制度– ASRSは確定給付制度です。それはあなたとあなたの雇用主の年金拠出が法律によって概説されていることを意味します。このプランの参加者は、受益者が必要かどうかに応じて、7つの異なる退職金オプションから選択できます。また、必要に応じて、補足的な健康保険や長期障害者手当の受給資格を得ることができます。
公安職員の退職制度– メンバーは、PSPRS内でさまざまなタイプの退職プランを受け取ることを選択できますが、決定はあなたが雇用された時期に依存します。 Tier 1または2に該当する場合は、確定給付制度に強制されますが、Tier3メンバーは確定拠出年金に参加することもできます。給付には、障害年金、健康保険、遺族給付、および公安がん保険政策プログラム（CIP）への加入が含まれます。
刑務官の退職金制度– このプログラムの3つのメンバーシップ階層は、退職金の分配の計算方法を決定します。変数には、年齢、平均給与、サービスクレジット、およびその他の要因が含まれます。このプランによって提供される給付は、上記の2つのシステムと非常によく似ており、健康保険、障害、および遺族給付の見出しがあります。
選出された公務員の退職金制度– Tier 3メンバーは、選出された公務員の確定拠出（DC）退職制度（EODCRS）に支払う必要がありますが、確定給付制度はTier1および2の参加者に予約されています。このシステムの一部として退職の標準的な特典を受け取りますが、生活費の調整など、プランのアップグレードの可能性が高くなります。
年金制度に入る資金の大部分は、税金が繰り延べられています。これは、彼らが連邦所得税を迂回し、短期的にあなたにお金を節約することを意味します。しかし、税務署員を永遠に回避することはできません。つまり、退職時にアカウントから支払いを開始すると、所得税が適用されます。これらの税金を処理するために、従来の源泉徴収または四半期ごとの推定納税額のいずれかで税金を徴収することができます。
引退の分配が来始めたときに必要ない場合は、既存の引退口座の1つにロールオーバーしてみてください。これらは、個人年金口座（IRA）または401（k）の形式である可能性があります。ただし、これらの資金がその二次口座から抜け出すと、所得税が適用されるため、これは避けられないことを遅らせるだけです。
ただし、RothIRAは反対の戦略を使用します。これらの場合、ロールオーバーを行うときに支払いを行います。今後の支払いの大部分は非課税になると予想されます。
アリゾナは、年金からの退職後の収入を、過去の仕事からの給料とまったく同じように扱います。したがって、税率は変わりません。ただし、2,500ドルの控除を利用するようにしてください。ただし、アリゾナで別の州から引退する場合は、この控除を使用できません。
アリゾナの退職制度は健全です。この計画は現在418.3億ドルと評価されており、10年間の収益率は10.4％です。現在、72.3％の資金が提供されています。つまり、借りている1ドルあたり約0.72ドルを支払うのに十分な資金があります。
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