ミシガン州の年金基金は米国で18番目に大きいだけですが、それでも従業員にさまざまな退職金制度を提供することを妨げるものではありません。ミシガン州のリタイアメントサービスオフィス（ORS）は、適格な従業員にサービスを提供するさまざまなリタイアメントプログラムを管理しています。これらには、クローズド確定給付（DB）プラン、オープンDBプラン、確定拠出（DC）プラン、ハイブリッドプラン、および繰延報酬プランが含まれます。資金調達に関しては、システムのDBプランの資金調達は、メンバーと雇用主の両方の貢献と投資収益から得られます。ただし、すべてのプランには、死亡および障害給付、生命保険および健康保険、介護保険が含まれています。ミシガン州のリタイアメントシステムの複雑さだけをナビゲートしたくない場合は、SmartAssetのアドバイザーマッチングツールを使用してファイナンシャルアドバイザーとペアになることを検討してください。
ミシガン州は、公務員向けに幅広い退職制度を提供しています。具体的には、州は11の異なるプログラムを提供しています。それぞれの前提条件は異なります。ただし、州の税制の主な利点の1つは、社会保障に課税されないことです。さらに、システムが異なれば、ポジションと資格の要件も異なります。したがって、それぞれの詳細に細心の注意を払う必要があります。
55歳以上;州防衛軍とミシガン州兵で最低19年、6か月、1日のアクティブな州兵サービスを提供してきました。
ミシガン州のリタイアメントシステムプランのタイトル対象となる従業員公立学校の従業員リタイアメントシステム：確定給付（DB）プラン– 2010年7月1日より前にミシガン州の公立学校で最初に働いた従業員。
-2012年9月4日以降にミシガン州の公立学校で最初に働き、DCプランを選択した従業員。
-DBプランに基づいてミシガン州の公立学校での雇用を開始し、2012年の改革（P.A. 300）に基づいてDCプランに切り替えた従業員。
-2018年2月1日以降にミシガン州の公立学校で最初に働き、Pension Plus2プランを選択しなかった従業員。
公立学校の従業員の退職制度：確定給付（DB）プラン – このプランの対象となる従業員は、健康と障害の両方のメリットを享受できます。 DBプランでは、メンバー投資プラン（MIP）と基本プランの2つの追加プランも提供されます。
公立学校の従業員の退職制度：年金プラスプラン – 年金プラスプランは、基本的に、資格要件を満たす従業員にDBプランとDCプランの両方を提供します。プランの資格を得るのは最終的にはあなた次第ですが、プランに貢献するのは雇用主次第です。
公立学校の従業員の退職制度：年金プラス2プラン– 年金プラス2プランは、退職後の収入と退職後の投資勘定も組み合わせたものです。さらに、このプランは適格な従業員に障害と死亡の給付を提供します。このプランをPensionplusプランと区別する重要な要素の1つは、その適格性要件です。
公立学校の従業員の退職制度：確定拠出（DC）プラン– この特定の計画に伴うメリットに注意することが重要です。その中には、401（k）と457の投資口座、およびパーソナルヘルスケアファンドがあります。
州の従業員の退職制度：確定給付（DB）プラン– DBプランでは、DB Classified、DB 30、およびDB / DCBlendプランも提供されます。適格なメンバーは、ミシガン州またはその「非中央機関」の1つで働いています。さらに、裁判官、公立学校の従業員、州議会議員、州警察官も州の下で働いていますが、それらはすべて別々の退職制度を持っています。
州職員の退職制度：確定拠出（DC）プラン– ミシガン州のDCプランでは、適格な従業員に401（k）と457（b）の退職貯蓄プランのいずれかを選択できます。このWebサイトには、ユーザーが各システムによって提供されるサービスを区別するのに役立つ包括的な「計画リソース」セクションもあります。
州警察の退職制度：確定給付（DB）プラン– ミシガン州警察の退職制度には、DBプランとPensionPlusプランの2種類の退職プランもあります。 2016年9月の時点で、このシステムは3,018人の受益者と退職者、および1,688人のアクティブな顧客を対象としています。
州警察の退職制度：年金プラスプラン– 年金プラスプランは、州警察の退職制度の構成要素としても機能します。さらに、年金コンポーネントと貯蓄コンポーネントの2つのサブコンポーネントが付属しています。年金コンポーネントは、適格な従業員が年齢とサービスの要件を満たしている場合、生涯年金を保証します。ただし、貯蓄コンポーネントは、メンバーが退職後の貯蓄を構築できるように、税金繰延貯蓄口座にメンバーを登録します。
裁判官の退職制度：確定給付（DB）プラン– DBプランは、裁判官退職制度の最初の構成要素として機能し、1997年3月31日より前に雇用された司法職員にサービスを提供します。>>
裁判官の退職制度：確定拠出（DC）プラン– DCプランは、主に裁判官が適格と見なされるために必要な任命日において、前のコンポーネントとは異なります。つまり、DBプランの裁判官は、1997年3月31日より前に雇用された場合に適格です。ただし、DCプランの司法職員は、その日以降に雇用された場合、メンバーになることができます。
軍の引退規定– チャートに以前にリストされたサービス要件に加えて、プランはそのメンバーに年間600ドルの報酬を提供します。会員は55歳から、または申請の発効日に補償を確保することができます。具体的には、退職給付は、個人が書面による申請書（退職申請書R0941D）を提出した後にのみ発生します。
あなたがあなたの年金制度に寄付するお金は税制上有利です。したがって、すべての税金をバイパスするアカウントから完全に利益を得ることができます。ただし、年金から受け取る支払いまたは分配に対しては、連邦所得税を支払います。この税金要件は、2つの方法で満たすことができます。各小切手からこれらの税金を差し控えるか、推定納税を行うことができます。
推定税額オプションについては、計算を行い、四半期ごとに支払う必要があります。税額の見積もりを手伝ってくれる専門家を雇うこともできます。一方、源泉徴収は、年末に納税する金額を減らす可能性があります。さらに、免除などの要因が、最終的に各小切手から差し控えられる金額に影響を与えることを覚えておくことが重要です。
さらに、一部のリタイアメントプランにはロールオーバーが含まれていることに注意することが重要です。ロールオーバーは基本的にあなたの年金制度に連邦税を支払うことへのアウトをあなたに与えます。つまり、代替の適格な退職金口座にロールオーバーする場合、分配金に税金を支払う必要はありません。ただし、送金した金額を引き出す場合は、所得税を支払う必要があります。ただし、Roth IRAは税引き後のアカウントとして機能するため、税金を前払いする必要があります。
ミシガン州は、退職者にとって最も税制に配慮した州の1つです。これは主に、社会保障に課税せず、他の形態の退職所得の控除を提供するためです。さらに、これらの控除は、退職投資勘定および年金に対するものです。ただし、退職者が受け取ることができる控除は、年齢によって異なります。
たとえば、80歳で、年間401（k）収入が25,000ドルで、年金から少なくとも10,000ドルの場合、その合計収入の控除を請求できます。
ミシガン州のORSは、推定740億ドルの価値で、米国で最も有益な公的年金制度の1つを提供しています。さらに、53万人以上の顧客にサービスを提供しており、そのすべてが従業員、裁判官、州警察、または国家警備隊のメンバーです。その金額のうち、227,000がアクティブで、281,500が退職しています。さらに、ミシガン州のORSは、ミシガン州の成人14人に1人を表しています。
ミシガン州のORSは、社会保障税の免税に加えて、いくつかの注目すべき成果を上げてきました。 2017年には、その管理と資金調達の両方の取り組みにより、公的年金調整評議会基準プログラム（PPCC）から2017基準賞を受賞しました。また、同じ年に、DCプランのパフォーマンスに対して別の賞を受賞しました。しかし、その称賛に加えて、ミシガン州の退職者は州の経済を大幅に改善しました。たとえば、年金給付で支払われるすべてのドルは、ミシガン州の総経済活動で1.42ドルを支えました。さらに、ミシガン州の納税者がその退職計画に貢献した1ドルは、総経済活動で5.68ドルを支えました。
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