ジョージア州の従業員退職制度（ERSGA）は、多くの場合、長期の適格要件を伴うさまざまな年金制度を提供しています。そのシステムと計画はそれぞれ異なる従業員にサービスを提供しますが、一部のシステムは他のシステムよりも多くのコンポーネントで構成されています。さらに、どのプランが自分に適用されるかわからないユーザーのために、ERSGAのWebサイトには、それぞれの詳細を示す便利な「アカウントの概要」オプションが用意されています。適格なメンバーは、死亡および障害者の退職給付も受け取ります。ジョージア州の退職制度のナビゲートを専門家に支援してもらいたい場合は、SmartAssetの無料のファイナンシャルアドバイザーマッチングツールをご覧ください。
ジョージアは、資格とサービスの要件を満たす従業員のために、いくつかの異なる退職制度と年金制度を提供しています。具体的には、これには公務員、公立学校の従業員、教師、司法の従業員、総会のメンバー、および州兵のメンバーが含まれます。さらに、ERSGAは8つの年金プログラムを提供していますが、それぞれの要件は異なります。
ジョージア州のリタイアメントシステムプランのタイトル適格な従業員従業員のリタイアメントシステム（ERS）：旧プラン– 1982年7月1日より前から勤務している、フルタイムで雇用されている現在のメンバー。 
従業員退職制度（ERS）：旧計画– ERSの下で作成された旧プランの適格性と雇用要件の日付は、ERSの新プランとGSEPSのものとは異なります。しかし、旧計画はまた、明確な貢献要件を提起します。たとえば、メンバーは、獲得可能な報酬の1.50％をプランに寄付する必要があります。さらに、メンバーはERSルールに基づいて3種類のサービスリタイアメントの資格を得る必要があります。通常のリタイアメント、早期リタイアメント、および終了した既得のリタイアメントです。
従業員退職制度（ERS）：新しい計画– 古いプランと同様に、新しいプランのメンバーも、通常の退職、早期退職、および終了した既得の退職の資格を得る必要があります。さらに、このプランのメンバーは、1982年7月1日から2008年12月31日までの間に雇用されている必要があります。
従業員退職制度（ERS）：ジョージア州の従業員年金および貯蓄プラン（GSEPS）– GSEPSプランは、主に提供するコンポーネントが旧プランや新プランと異なります。 GSEPSは、確定給付制度と401（k）貯蓄制度の組み合わせを提供します。確定給付制度は必須であり、従業員の給与の1.25％がかかります。一方、401（k）コンポーネントでは、従業員は自動的に登録され、報酬の5％を拠出する必要があります。
公立学校の従業員退職制度（PSERS）– PSERSは、公立学校の従業員に退職後の貯蓄戦略を提供するために作成され、資格のあるメンバーにさまざまなメリットを提供します。これらには、障害、死亡、生涯退職給付が含まれます。さらに、このプランには毎月の寄付要件が含まれています。
Teachers Retirement System（TRS）– TRSの下では、ジョージア大学システムの多数の従業員および同様の教育関連分野の他の従業員が、注目に値する退職金を受け取ります。これには、会員の生涯に支払われる毎月の給付が含まれます。
ジョージア州司法引退制度（GJRS）– 1998年7月1日に設立されたGJRSは、司法府を持つ従業員に年金を提供し、配偶者の補償などの給付も提供します。寄付の場合、従業員の報酬の7.5％が毎月従業員寄付アカウントに預けられます。
立法リタイアメントシステム（LRS）– 1967年7月1日に設立されたLRSは、総会のメンバーに退職給付を提供するために機能します。ジョージア州の従業員退職制度（ERSGA）によると、適格な従業員が受け取る現在の福利厚生は、勤続年数ごとに月額36ドルです。
ジョージア軍事年金基金（GMPF）– 2002年5月15日に法に署名したGMPFは、資格要件を満たす州兵のメンバーに退職給付を提供します。
あなたがあなたの年金制度に入れるお金は税金が繰り延べられます。したがって、あなたの退職貯蓄プランはあなたが免税で補償を得ることができるようになります。ただし、分配金を引き出したり受け取ったりすると、所得税を支払うことになります。これは2つの方法で処理できます。まず、推定納税を行うことができます。または、通常の源泉徴収でIRSに支払うこともできます。
推定納税オプションを選択した場合は、支払うべき税額を計算してから、四半期ごとに支払う必要があります。ただし、差し控えることを選択した場合は、定期的な各小切手から一定額の収入が得られます。ただし、免税は、IRSが各小切手から差し控える金額にも影響を与える可能性があります。
状況によっては、年金収入を別の退職金口座に繰り越すことができる退職金制度がある場合があります。言い換えれば、ロールオーバーは基本的に年金制度に税金を支払う代わりに機能します。したがって、個人年金口座（IRA）のようなプランにロールオーバーすると、分配金に対する税金を免れることができます。ただし、送金した資金から引き出しを行うと、税金が発生します。
ジョージア州は、退職者にとって最も税制に配慮した州の1つです。州は社会保障に課税せず、さらにあらゆる形態の退職所得に対して寛大な控除を提供します。たとえば、64歳以上の人は、65,000ドルの控除を受けられます。
さらに、ジョージア州では他の形態の退職所得も課税対象となります。たとえば、62〜64歳の人は、35,000ドルの免税を受けます。さらに、退職後の収入が65,000ドル未満の場合は、税金を支払う必要はありません。
ERSGAは、2017年の評価に関するアクチュアリーのレポートによると、130億ドルを超える資産を保有しています。年金基金や退職金制度の多様性により、総資産は増加する可能性があります。 ERSGAは、主要な年金制度に加えて、さらに徹底した退職オプションも提供しています。これには、グループ定期生命保険とピーチ州準備金のオプションが含まれます。
7月には、財務報告の達成証明書を受け取り、Government Finance Officers Association（GFOA）から8年連続の賞を受賞しました。
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