もっと。 多くの人がより多くの時間、より多くのお金、またはより多くの睡眠を望んでいるので、それは私たちのほとんどがあまりにもよく知っている概念です。しかし、私たちは「もっと」が引退にどのように関係しているかを考慮しますか？
あなたが自分の引退について考えたことは間違いありません—あなたが最も楽しみにしていること、あなたが必要とする金額、そしてあなたが望むように引退できるようにあなたの巣の卵を作る最良の方法。言い換えれば、仕事をやめたときに何を探しているのかがわかります。
あなたのクライアントはどうですか？何が彼らの引退年をより幸せにするのかについての感覚がありますか…そしてそれは重要ですか？
そうです、そして「もっと」という概念は人々がより良い退職を生み出すのを助けるための一つの鍵かもしれないことがわかりました。この年齢では、引退は仕事の終わり以上のものです。それは人生の最高の仕事の始まりについてです。クライアントがもっと欲しい人、場所、活動を特定できるようにすることは、仕事をやめた後の幸せと新しい目的意識を見つけるための鍵となる可能性があります。
引退の考え方は、クライアントと同じくらいユニークです。目覚まし時計を捨てて過去を考えることができない人もいます。 30代と40代では、引退はこれまでのところ遠くに見える可能性があるため、毎日仕事に行く以外に何かを想像するのは困難です。他の人にとっては、自分たちのコントロールできない要因が自分たちの状況を変える可能性があることを知っているので、退職後の生活を描くのは難しいです。
それでも、人生の次の大きな章がどのように見えるかについてより良い考えを持っている人もいるかもしれませんが、実際の青写真を作成することは、それについて空想するほど簡単ではないかもしれません。
いずれにせよ、キャリア後の生活について明確に定義された計画を立てることは時期尚早に思えるかもしれません。しかし、クライアントが理想的な引退を思い描き、明確に表現できるようになればなるほど、計画の実現を支援する財務戦略を立てやすくなります。
「今日、引退はキャリアの終わりではなく、誰かに喜びと新しい目的意識をもたらすものの始まりです」と、アテネUSAの小売販売責任者であるクリスグレイディは言います。 「それはあなたがしたいときにあなたを興奮させることをすることです。」
米国アテネのエグゼクティブバイスプレジデント兼小売販売責任者、クリスグレイディ
TheStreet
そして、今日のよりアクティブなライフスタイル、コストの上昇、そして潜在的に長い寿命により、それはまた、成長し、潜在的に長持ちする必要がある保証された収入と貯蓄を含む、より複雑な財政的ニーズを意味します。
金融の専門家として、仕事をやめた後にクライアントに感情的な幸福をもたらすものを見つけることは、どのような金融ソリューションが自信を持って引退するのに役立つかを知ることと同じくらい重要です。クライアントが引退したときに何をしたいのかを尋ねる代わりに、深く掘り下げると、クライアントが引退したいことを明らかにするのに役立つ場合があります。