過去数ヶ月で、COVID-19は私たちがテクノロジーにどれほど依存しているかを示しました。それがなければ、もっと多くのビジネスを続けることができなかっただろう。医療専門家は、重要なサービスを提供し続けることは不可能であり、さらに多くの人々が職を失うことになります。

その性質上、給与は、効率と生産性を向上させるためにテクノロジーを活用するために熟している分野です。データ入力などの手動タスクを自動化する機能であろうと、エラーの可能性を減らす機能であろうと、その影響は重大です。

テクノロジーが給与に与える影響

1。セルフサービスによるサービスの改善

繰り返しは給与の生命線です。毎月の給与情報の入力であろうと、同じ質問をされる頻度であろうと、給与計算で働くすべての人は、同じタスクを繰り返すことに多くの時間を費やすことを理解しています。

クライアントとその従業員にセルフサービスへの即時アクセスを提供することで、顧客体験が大幅に向上すると同時に、給与の他の側面に集中するための時間を解放できます。

BrightPay Connectなどのセルフサービスポータルを使用すると、従業員はリモートで個人情報にアクセスして更新したり、その年の年次休暇の資格と残りの休暇残高を表示したり、スマートフォンから直接給与や人材情報にアクセスしたりできます。またはタブレット。

給与局の場合、BrightPay Connectを使用すると、クライアントは独自のレポートを実行し、HMRCによる金額を表示し、従業員の時間と支払い情報を給与処理者に送信し、給与の実行を承認することができます。これらはすべてオンラインクライアントポータルから行われます。

2。プロセスの自動化

給与タスクを自動化すると、時間とコストを節約できるだけでなく、エラーの可能性も減ります。プロセスに自動化を導入すると、機能が強化され、より多くのタスクをテクノロジーに引き継ぐことができるようになります。

BrightPayユーザーは、複数の雇用主の給与を同時にバッチ処理できます。この機能は、週ごとに変わらない多くの単一取締役会社または給与を持つビューローユーザーにとって特に便利です。これにより、ユーザーはワンクリックで複数の雇用主ファイルに対してタスクを実行できます。バッチ処理を使用して、給与明細を完成させ、コーディング通知を確認し、複数の雇用主に未処理のRTIおよびCIS提出物を同時に送信できます。

3。コンプライアンスの促進

新しい調査によると、コンプライアンスは給与の専門家にとって最大の課題の1つです。過去数か月にわたって、COVID-19は、コンプライアンスという課題を強化する多数の新しい法律を生み出しました。幸いなことに、給与プロバイダーが高度なテクノロジーを給与プロセスに組み込むと、この課題は大幅に軽減されます。一部の給与システムは、給与タスクを自動化し、コンプライアンス違反のリスクを軽減します。一時解雇の計算を行う場合でも、自動登録について従業員を評価する場合でも、BrightPay給与ソフトウェアを使用すると、給与の管理と雇用主の義務の遵守が容易になります。

次のステップ

テクノロジーを採用することで、給与がもたらす課題の多くが軽減されます。今こそ、利用可能なテクノロジーを調査してテストするときです。今日からBrightPayのデモを開始し、新しい機会と効率を開きます。