タイムリーな調査によると、オフペイロールの作業ルールの今後の変更、つまりIR35は、フリーランスと誘惑の機会に対する懸念を引き起こしています。
一時的なポジションにいる従業員の3分の1を含む従業員の5分の1、および仮想労働者の36％が、2020年4月6日に予定されているIR35法について心配していると述べています。
IR35規則は、請負業者の税務ステータスを定義する責任を個人から雇用主に移します。
これは、非給与労働者が有給従業員よりも少ない税金を支払うが、通常の福利厚生を受け取らない「偽装雇用」に取り組むためです。
しかし、規則により、組織が本物の請負業者やフリーランサーを給与に引き込むことを余儀なくされる可能性があるという懸念が提起されています。 、両方の当事者の柔軟性を低下させます。
変化に対する懸念は、自動車（36％）、エネルギー、ガス、再生可能エネルギー（35％）、輸送とロジスティクス（33％）、IT（31％）の各セクターの従業員の間で最も大きく、これらはすべて契約労働者のヘビーユーザー 。
銀行および資本市場（26％）および教育（26％）の人々も、他のセクターの労働者よりも、新しい規則によってどのように影響を受けるかについて懸念を抱いています。
「請負業者、フリーランサー、派遣社員は職場で重要な役割を果たし、雇用主は短期的なリソースのニーズに対応する質の高い人材にアクセスできると同時に、従来の役割では見られないレベルの自由と柔軟性を個人に提供します」とDavidは言います。タイガーリクルートメント、CEO、モレル。
「今後の変更は、システムを悪用している人々を取り締まるように設計されていますが、政府は、そうする際に、職場の柔軟性を低下させて、赤ちゃんをお風呂に捨てないように注意する必要があります。
>「一方、雇用主は、未払いの税金や追加の罰金の請求に直面するリスクなしに、柔軟な人材を引き続き活用できるように、十分な準備が整っていることを確認する必要があります。」