YouGov によると、英国のビジネスリーダーは、2020年に、より多くの行動とより少ないボックスティックを望んでいます。 IRISソフトウェアグループの勉強。
ビジネスと教育における500人以上の回答者の見解を調べたこの調査では、ほぼ半数（48％）がソフトウェアによる管理の削減を望んでいることが明らかになりました。
彼らはこれを2020年に組織に最大のプラスの影響を与えるものとして強調し、より価値の高い仕事に集中できるようにします。 。
法律（複雑で時間のかかるコンプライアンスタスク）に遅れずについていくことも、チームやビジネスを妨げています。
ほぼ4分の1（23％）が、この活動を実行するためのミッションクリティカルな運用ソフトウェアが組織の生産性とパフォーマンスを向上させると述べています。
IRISソフトウェアグループのCEOであるElonaMortimer-Zhikaは、次のように述べています。「リーダーは、スタッフが複雑な管理に気を取られていることを知っています。
「これらのタスクを自動化することは、組織の効率と成功に大きな影響を及ぼします。ソフトウェアソリューションを利用して、ほぼすべての運用タスクの負担を軽減し、専門家がビジネスの前進に集中できるようにします。」
職場の近代化への道のりに従業員を関与させることは、技術的変化を導入する際の重要な要素であると見なされています。
ほぼ4分の1が、組織にイノベーションを導入する際の主要な障害は、新しい働き方に対する理解と認識の欠如であると述べています。
Mortimer-Zhikaは、次のように付け加えています。「税金と会計、または従業員の人事と給与の記録の正確さは非常に重要です。
「生産性を最大化し、従業員や顧客とのエンゲージメントを根本的に改善する必要性と相まって、企業は運用ソフトウェアがビジネスにもたらすメリットを受け入れる必要があります。」
さらに、多くの組織が適切なデータへのアクセスに関する問題を報告しました。現在、マネージャーの4分の1以上が、意思決定をサポートするための情報にアクセスすることが難しいことを認めています。
3分の2（69％）は、自分の役割に必要なデータの単一のダッシュボードが仕事をする能力を向上させると感じていました。
特に、新しいテクノロジーを採用する上での主な障壁は人ではなく予算であり、回答者の4分の1（29％）以上がこれを問題として強調しています。
スタッフに対する管理上の要求の高まりに対応しないことも、将来の採用に影響を与える恐れがあります。日常業務を管理するための自動化など、最新のテクノロジーに追いついていないと信じている人の3分の2近く（65％）が、組織に参加したい若い新入社員を阻止する可能性があります。
「組織が今後の見通しに自信を持つためには、管理とコンプライアンスの重みでスタッフが崩壊しないようにする必要があります。
「テクノロジーは難しいことをする必要があるので、人々はそれが毎回最初から正しいと信じることができます。これにより、ビジネスや顧客へのサービスにより多くの時間を費やすことができるようになります。」