2020年までに、世界の労働力はミレニアル世代（35％）とジェネレーションX（35％）によって支配されると予測されています。
つまり、来年までに、世界の労働力の70％以上が40歳未満になるということです。若い労働力は、ビジネス全体に波及効果をもたらします。雇用主として、あなたはこの新世代の従業員の期待に応えるために適応する必要があります。彼らは以前の労働力とは大きく異なります。インターネットを第二の性質として使用して成長したこれらの若い従業員は、真のデジタルネイティブであり、インターネットなしで世界を知ることはありませんでした。
たとえば、給与を考えてみましょう。決済テクノロジーが進化するにつれ、ミレニアル世代はモバイルおよびデジタル決済を最も早く採用するようになりました。モバイル給与の採用に対するそれらの影響は無視できません。単純な事実は、これらの新世代の従業員は紙のフォームを作成しないということです。彼らは、給与明細にアクセスして年次休暇を申請するためのデジタルオプションをますます探しています。
近年、従業員は前世代とは異なる方法で休暇を利用しており、平均休暇期間はわずか2。34日に短縮されています。これだけでも、給与管理者と人事管理者に新たな課題が生まれます。年次休暇のより短く、より頻繁なバーストは、事前に計画されるのではなく、直前に要求される傾向があります。雇用主と人事担当者が休暇申請を迅速に確認して承認できることが重要です。
BrightPay Connectなどのモバイル給与ソリューションは、特に新世代の労働者がスマートフォンを事業運営のあらゆる側面に統合し続けているため、ビジネスの効率を向上させる理想的な方法です。
年次休暇の申請 –従業員が携帯電話またはタブレットを開き、ログインしてオンラインでの休暇を申請します。人事マネージャーまたは雇用主は休暇申請のアラートを受け取り、休暇を即座に承認できます。休暇は自動的に給与ソフトウェアに戻されます。セルフサービスポータルでは、従業員と雇用主の両方が、過去と将来のすべての休暇を表示する従業員の休暇カレンダーとともに、取得および残りの休暇日数を表示できます。
給与明細と給与書類を表示する –従業員は、セルフサービスアカウントにログインして、現在および過去のすべての給与明細とP60などの給与文書を表示およびダウンロードできます。給与処理業者の場合、給与明細を印刷したり電子メールで送信したりする必要はありません。給与明細は、給与期間ごとに従業員のオンラインポータルに自動的に追加され、過去の給与明細のコピーに対する従業員の要求を排除します。
1つの中央の場所ですべてにアクセス –すべてを1か所にまとめます。従業員の場合、従業員のドキュメントと会社の掲示板を表示するためのログインは1回だけです。雇用主は、雇用契約書、スタッフハンドブック、プライバシーポリシー、トレーニングマニュアルなどのドキュメントをアップロードできます。雇用主は、従業員がドキュメントを表示するためのアクセス権を持つべきかどうかを決定できます。これは、個々の従業員とのすべての関係の中心的な場所として使用されます。
雇用主として、若年労働者が好むこれらのいくつかの機能に加えて、追加の雇用主のメリット（給与データの自動クラウドバックアップや給与レポートへの即時アクセスなど）を採用することで、ビジネスと給与処理の効率を向上させることが保証されます。
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