会社のリーダーなら誰でも、ビジネスを構築する上で最も難しい課題は、優秀な従業員を見つけて維持することであることを知っています。才能は会社を成し遂げたり壊したりする可能性があるため、会社を維持する方法を知っていることが不可欠です。
Paychexは、さまざまな業界、年齢層、地域の2,000人の米国人従業員に、退職した理由と、現在の職位での在職期間に影響を与える福利厚生の種類について質問しました。調査は、業界、年齢層、地理的地域ごとに分割され、保持/出発の問題の詳細が示されました。
簡単に言うと、Paychexの調査では、回答者が辞める主な理由は次のとおりです。
逆に、回答者の20％未満が、雇用主が401（k）の拠出金と一致しなかったか、差し迫った一時解雇を感じたために退職したと答えました。
調査対象者の74％が、仕事を辞めることを真剣に検討したと答えています。それらの46パーセントは実際に去りました。団塊の世代が最も留まる可能性が高く、ジェネレーションXが最も留まる可能性が高いグループでした。
調査結果を世代別に分類すると、Paychexは次のことを発見しました。
優秀な労働者を維持することになると、一部の業界は他の業界よりも成功しています。 Paychexの調査結果によると、法務、政府、行政、金融、保険業界で雇用されている人々は、低賃金であると認識されたために退職する可能性が最も高かった。
教育、科学、テクノロジー、芸術、娯楽業界の従業員は、ほとんどの場合、離職の主な理由として過労を挙げています。
調査データを地理的地域別に分割すると、Paychexは、米国の中部大西洋岸地域（ニューヨーク州など）の従業員が給与の問題で辞職する可能性が最も高いことを発見しました。対照的に、山岳地帯（コロラドなど）の人々は、賃金を超えて辞める可能性が最も低かった。
国の北西部中央部（ノースダコタ州など）では、長時間にわたって退職する従業員の数が最も多くなっています。そして、仕事に遅れた場合に辞める可能性が最も低い地域は？北東部中央（オハイオ州など）。
労働者が滞在することを奨励するもの 仕事で？調査結果は、企業が才能を維持するのに役立つメリットについて明確です。従業員の満足度を高めたい場合は、以下を提供することを検討してください。
当然のことながら、仕事を続ける理由は世代によって異なります。団塊の世代とジェネレーションXは、滞在する理由のリストの中で、安価で質の高い医療保険を最も高くランク付けしています。ミレニアル世代は、滞在する主な理由としてより良いボーナスを置いています。団塊世代とミレニアル世代はどちらも、有給の病欠を滞在理由の上位3つにランク付けしていますが、ジェネレーションXは在宅勤務を好みます。ブーマーは、雇用主のマッチを含む401（k）プランをトップ5に入れました。
ボーナスは、金融、保険、マーケティング、テクノロジーなど、多くの業界で上位にランクされています。これらはすべて、給与の問題で多くの労働者を失う傾向があります。安価で質の高い健康保険も、業界に関係なく最高の評価を得ています。マーケティングおよび情報サービス部門の人々は、彼らの独立性を高く評価しており、在宅勤務日数を上位2つのメリットとしてランク付けしています。
調査結果によると、最高の人材を維持するために、企業は高額の給与、ボーナス、質の高い医療保険を提供し、スタッフの過労を防ぐための対策を講じる必要があります。