アメリカの多くの中小企業では、健康保険の費用は給与に次ぐものです。従業員にふさわしいメリットを提供したいのですが、その過程でアカウントを空にする余裕はありません。答えは何ですか？
長年の代理店の所有者として、私は従業員の医療計画の典型的なフラストレーションをすべて経験してきました。ほとんどのプロバイダーは、ビジネスオーナーが福利厚生パッケージをほとんど制御できないように思わせます。私たちはしっかりと座って保険料が毎年急上昇しないことを期待するか、ほぼ同じ価格とポリシーを持つ別のプロバイダーを探すことができます。
幸いなことに、中小企業にはこれまで以上に多くの選択肢があります。
フルカバレッジを取得するために、必ずしも「フルカバレッジ」が必要なわけではないことに注意してください。
多くのプランは、管理費、請求のコスト、および特定のしきい値を超える追加の税金を含む柔軟性のない取り決めを提供します。これらの取り決めは、数十人の従業員を抱える企業にとっては理にかなっているかもしれませんが、中小企業は必ずしもそれほど多くのカバレッジを必要としません。これらの計画を使用すると、年末にいくらかのお金を取り戻すことができますが、キャッシュフローを制御することもできなくなります。
すべての健康上のニーズが健康上の緊急事態であるとは限りません。嘔吐する子供は注意を払う価値がありますが、解決策が安静とスプライトである場合、なぜ医者で半日を無駄にするのですか？
遠隔医療とビデオ相談のオプションはますます人気があります。電話による相談のみを許可している州もあれば、ビデオと音声の両方の健康診断を許可している州もあります。
ほとんどの場合、遠隔医療オプションは、プランのアドボカシーサービスを通じて接続する独立したプロバイダーを通じて提供されます。すべての遠隔医療の電話はあなたの請求支出から出てきます、それはあなたがそれらの小さな時間の懸念に対してより少ない支払いをすることを意味します。考えてみてください。従業員がスケジュールを変更する必要のない最新のオプションを利用できる一方で、数百の平均コスト削減を享受できます。
薬局は薬に多額の料金を請求します。通常の薬局プロバイダーから受託者プロバイダーに切り替えることで、ジェネリック医薬品を含め、多くの医薬品のコストを削減できます。
金融と医療の両方の受託者プロバイダーは、クライアントの最善の利益のために行動することが法的に義務付けられています。つまり、受託者プロバイダーは、プランや保険会社ではなく、あなたに忠実です。完全な保険プランから自己資金による取り決めに移行することで利益を得る場合は、受託者アドバイザーがその決定を支援することができます。
健康保険管理の一般的な落とし穴をナビゲートするのに役立つ受託者のサードパーティ管理者を探してください。理想的には、請求額以外のことを心配する必要はありません。受託者の第三者管理者は、薬局の特典を処理して、従業員（およびあなた）が可能な限り低い価格を支払うようにする必要があります。
陪審員は、従業員のウェルネスプログラムが医療費に直接影響するかどうかについて検討しています。たぶん、ジムを使用し、ダイエットをしている労働者の軍隊は健康を維持するでしょう。おそらく、いくつかの未知の変数があなたの計画を台無しにするでしょう。ウェルネスプログラムでは請求額を低く抑えることはできないかもしれませんが、より多くのお金を稼ぎ、予期しないコストの影響を減らすことができます。
より健康的な生活を送る従業員は、雇用主により多くの価値を提供します。健康関連の生産性に関する研究の集大成は、ウェルネスプログラムにアクセスできる従業員は、より少ない日数の仕事を逃し、雇用主とより長く滞在し、オフィスでより多く従事していることを報告しています。まとめると、これらの要素は中小企業がより多くのお金を稼ぐのに役立ちます。
あなたの健康プログラムはあなたがあなたの医療費を減らすのを助けるかもしれないし、そうでないかもしれません。とはいえ、（より生産的な従業員を通じて）方程式の反対側にお金を追加した場合、節約は基本的に同じです。
医療貯蓄口座（HSA）は、2つの問題を1つで解決します。つまり、従業員が医療費を支払い、雇用主のお金を節約するのに役立つだけでなく、非課税の退職後の貯蓄のための追加の手段も提供します。
通常、HSAの対象となるプランには、高額の控除額が含まれます。これらのアカウントには、雇用主がナビゲートするためのさまざまな資格要件が含まれています。ただし、心配しないでください。適切な計画を選択するために、受託者パートナーに頼ってください。
すべての従業員がHSAを利用するわけではありませんが、柔軟性のメリットは、計画が理にかなっている労働者にアピールします。一部の人々は、将来のために保存するためにHSAを最大限に活用する可能性があります。他の人は、今後の医療費をカバーするために部分的な貢献をするかもしれません。
これらのヒントは、中小企業にとって医療費を安くすることにはなりませんが、 従業員の幸福を犠牲にすることなく脂肪を取り除くのに役立ちます。エージェントや受託者パートナーと協力して、節約に役立つ可能性のあるその他のオプションを見つけてください。