SCOREのMegaphoneof Mainstreet Small Business Jobs Reportに回答した事業主は、フルタイムの従業員、パートタイムの従業員、パートタイムの独立請負業者、および代理店または契約会社。ただし、最大の採用成長率の領域は、37％の1回限りのプロジェクトまたはギグワーカーでした。
企業の18％が、過去6か月間にあらゆるタイプの従業員を請負業者に置き換えたと報告しています。
それらの事業主のうち、50.8パーセントが彼らの専門知識の利益のために請負業者または臨時労働者を選んだと報告しました。 41％は、季節的または一時的なニーズしかないと報告しました。 35.1％は、給与のために継続的な現金準備を必要とするよりも、請負業者を雇うことを好むと述べました。医療や退職金制度などの従業員福利厚生を提供するコストと複雑さも、請負業者を雇うという決定を後押ししました。
ソロプレナーの47％が、ビジネスの運営をパートタイムで支援するために他の人を雇ったと報告しています。彼らの会社には、所有者を含めて平均3.2人の労働者がいました。
請負業者は、技術、会計、簿記、およびマーケティングのタスクを完了するために呼び出される可能性が最も高いです。請負業者のその他の重要な役割には、製造、販売、事業計画、およびロジスティクスが含まれます。
専門的なスキルの必要性は、メインストリートの中小企業の仕事のメガホンレポートのパート1を反映しています。このレポートでは、企業の所有者が中小企業の従業員を見つけるための課題を共有しています。
回答者が請負業者よりも従業員を雇用する理由を指摘したとき、仕事の一貫性と会社へのコミットメントが第一でした。交代制の請負業者ではなく同じ人を配置することも、作業タスクを指示し、作業時間をスケジュールする能力と同様に、もう1つの大きな要因でした。
一部の事業主は、IRS規制に正しく従うこと、および関連する事務処理に対処することについての懸念が、請負業者または従業員のどちらを雇うかを決定するきっかけとなったとコメントしました。
SCOREの録画されたウェビナー「HirewithConfidence」を表示して、従業員または請負業者を採用することを選択するときに直面する可能性のあるトレンドの採用法について学びます。すべての採用ルールに従っているかどうかわかりませんか？あなたの独立請負業者が実際に法律の下で従業員であるかもしれないという手がかりのこのリストをチェックしてください。
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