陸軍および空軍の国家警備隊のサービスメンバーは、60歳で軍の退職給付の対象となります。このパートタイムの仕事で20年間の勤務を完了すると、米国政府から月給の生涯給付を受け取ることができます。また、基地取引所での買い物やVAローンの適格性など、他の兵役給付も引き続き享受できます。
州兵の退職給付制度は、パートタイムサービスのカウント方法が異なります フルタイムのサービス会員よりも。週末の予定された勤務について報告したり、支部の年次2週間のトレーニングに参加したりすると、毎年リタイアメントポイントを獲得できます。あなたの州が地元の一時的な緊急事態に対応するためにあなたに電話をかけた場合、この現役のサービス時間はあなたの引退ポイントにもカウントされます。陸軍または空軍が拡張展開のために通常の部隊に参加する必要がある場合は、追加のポイントを獲得できます。
州兵の場合、軍の引退ポイントシステムは、少なくとも50ポイントを獲得した年のみをカウントします。 非アクティブなサービスの適格な年に向けて。引退の資格を得るために必要な最小合計ポイントは 1,000 。
通常の暦年の代わりに、退職システムは、実際の入隊日、つまり兵役への最初の入隊日から始まるサービス年を使用します。対象となる最低年数とポイントに達するために、継続的なサービスは必要ありません。ただし、定期的な現役兵役の引退の資格があり、受け取っている場合は、州兵の引退金を徴収することはできません。
毎年のトレーニングと月に1回の週末のトレーニングで毎日獲得するポイントは、資格のあるアクティビティで増やすことができるベースを形成します。特に、追加の15ポイントを獲得できます 毎年の奉仕のために。ユニットトレーニングへの参加と特定のコースの修了は、ポイントを獲得するための他の2つの方法です。州兵は、ポイントの年間最大値を365、つまりうるう年では366に設定します。空軍州兵の退役計算機で使用する合計ポイントは、いくつかの要因によって異なります。
あなたが州兵に仕え続けるにつれて、あなたの給料等級は勤続年数に基づいて増加します。功績のあるサービスで、ランクアップも獲得できます。ランク内での支払いは、勤続年数と場合によっては職務の種類によって異なります。 あなたが持っています。
20年間にわたる入隊した陸軍州兵要員の最高ランクと賃金等級は、賃金等級E-9の陸軍最先任曹長で最高になります。最高の陸軍州兵に昇進した将校は、将軍のO-10でトップにランクされます。空軍州兵の入隊要員の場合、最高ランクはE-9の主任軍曹です。役員の最高ランクはO-10、一般です。
国防総省は、すべての支店で均一な基本給を持っており、同じ勤続年数とランクを持つすべてのメンバーに昇給が適用されます。職務と外国語の流暢さなどの特別な資格により、同じランクの人員の間で賃金の差が生じます。
航空および陸軍州兵の支部はどちらも、給与等級を使用して、勤務中の最高給与に退職ポイント計算機を適用します。ただし、国防総省には2つの退職計算システムがあります。使用するものは、兵役への最初の参入日によって異なります。 。
2006年1月の初日より前に軍に加わった軍人 High-3として知られている元の軍の引退システムにロックされています。このシステムは、退職前の36か月、過去3年間の最高給与を平均します。次に、ポイント計算機をその給与に適用して、支払いを決定します。
州兵に仕えている間に獲得したすべてのポイントを合計することから始めます。次に、ポイントの合計を360で割ります。この数値は、通常の365日の年ではなく、軍事暦年を表す統一された基準です。 High-3リタイアメントシステムでのサービスには、 2.5パーセントの乗数を使用します 。
最低1,000のリタイアポイントがある場合、この数値を360で割ると、この式は1,000 / 360 * 2.5 =6.94になります。この計算の結果は、福利厚生の乗数、または受け取る最高の基本給または平均給与のパーセントです。 3,000ポイントの場合、この計算機を使用すると、福利厚生の乗数は退職時の給与の20.83パーセントになります。
2番目のオプションは混合引退システムです。 2006年1月1日から2017年12月31日までの日付のDIEMSのサービスメンバーは、BRSまたはHigh-3システムを使用するオプションがありました。 2018年12月31日が2つのプランの切り替えの締め切りでした。 1月にサービスを開始した州兵のメンバー。 2018年1月以降 混合システムを使用する必要があります。
BRSには、軍の年金に加えて、連邦貯蓄プランの口座への拠出金が含まれています。 BRS計算のポイント乗数はわずかに少なく、 2パーセントです。 2.5の代わりに。合計の最小1,000ポイントを360で割ると（1,000 / 360 * 2）、5.56の福利厚生乗数、つまり最高給与の5.56パーセントになります。 BRSで3,000ポイントを貯めると、16.67パーセントの利益乗数が高くなります。
どのシステムを適用するかを決定したら、退職ポイント計算機を使用して、予想される基本レートまたは退職時の平均給与に適用する必要のあるパーセンテージを見つけることができます。軍隊は定期的に昇給しますが、勤務中にこれらの昇給が発生する頻度を確実に予測することはできません。
20年間の勤務で現在の給与を使用する 計算で到達すると予想されるランクに基づきます。これらの給与は、国防総省の軍事補償Webサイトから入手してください。陸軍および空軍州兵のWebサイトには、入隊した要員および役員として考えられる給与シナリオをウォークスルーできる給与計算ツールがあります。
両方の州兵支部は、20年間の勤務中にランクを上げることを前提としています。進捗率は異なる場合がありますが、これらのシナリオは、達成可能な最高ランクでの潜在的な年間退職金を示しています。
BRSとHigh-3の計算機は異なるパーセンテージを使用するため、予測される賃金はシステムごとに異なります。達成可能な各高ランクの合計最大賃金も、空軍と陸軍州兵のランク間でわずかに異なります。これらの例は、現在の給与で少なくとも3,000ポイントの累積を想定しています。 。
空軍州兵では、20年間の勤務で、基本給はE-9であり、主任軍曹は$ 12,189.87になります。 High-3システムで20.83％の給与乗数を適用すると、年間の退職金は$ 2,539.15になります。 BRSの下の同じポイントは、16.67パーセントの乗数になります。したがって、退職金は2,023.05ドルと低くなります。
20年目までにO-7、旅団長のランクに達した空軍州兵の将校は、年間25,291.98ドルを稼ぎます。これらの役員の場合、High-3システムでは、年間の退職金は$ 5,268.32になります。役員がBRSプランに参加している場合、退職金の合計は$ 4,216.17に下がります。
High-3システムでは、陸軍州兵がE-9に参加し、退職時に年間$ 12,541.98を稼ぐ曹長は、年間$ 2,612.49の退職金を受け取ります。 BRSでは、退職金は$ 2,090.75になります。
20歳で、将軍の階級を持つ将校、O-10は32,653.54ドルを稼ぎます。 High-3システムでの退職金は6,801.73ドルで、BRSでは年間5,443.35ドルを受け取ります。