一般的に、年金は退職のために貯蓄する方法を提供します。退職後の安定した収入を確保するための安全な手段を探している投資家は、年金を購入することがよくあります。連邦年金も同様の商品ですが、一般の人は利用できません。
「年金」という用語は、退職後の貯蓄のために設計された長期金融商品を指します。多くの年金には税制上の利点があります。多くの場合、寄付は非課税です。
人々は主に退職のために貯蓄するために年金に投資します。投資家は、金融機関、通常は保険会社から年金を購入できます。年金は、投資家がお金を寄付し、後日支払いの流れを受け取ることを可能にします。年金の支払いは、投資家の好みに応じて固定または変動することができます。
連邦年金は、雇用主が後援する退職金制度の一部です。 CSRS（公務員退職制度）とFERS（連邦職員退職制度）の従業員の構造はわずかに異なります。いずれの場合も、連邦政府の従業員は政府に雇用されている間、年金に拠出し、そのお金は通常、政府機関によってマッチングされます。お金は時間の経過とともに蓄積され、その後、その従業員の残りの人生の間、毎月退職後にその従業員に返済されます。
従業員が連邦政府を退職すると、年金の支払いを受け取り始めます。これは、年金制度からの支払いの受け取りと非常によく似ています。従業員は、勤続年数と平均賃金に基づいて計算された安定した支払いを受け取ります。連邦年金は、投資手段として一般の人々が利用することはできません。
1987年より前に最初に雇用された連邦政府の従業員は、通常、CSRSに該当します。 CSRSの従業員には、明確な福利厚生プランがあります。彼らは収入の7％から8％を年金に寄付し、雇用機関はその寄付と一致します。従業員は、基本給の最大10パーセントの自発的な拠出を行うこともできます。 CSRSは非常に安全なシステムであり、予測可能な年金の流れがあります。
1987年以降に雇用された従業員はFERSシステムに該当します。 FERSの退職プログラムには、基本給付プラン、社会保障、および節約貯蓄プログラムが含まれます。従業員が連邦サービスを離れる場合、FERSはより移転可能ですが、CSRS計画ほど安全で予測可能ではありません。
将来の連邦政府職員の場合、米国人事管理局（OPM）のWebサイトに、連邦政府職員になることのメリットに関する情報が掲載されています。