あなたが働くことを妨げる障害を持っているならば、あなたは社会保障障害給付を受ける資格があるかもしれません。あなたの適格性はあなたの職歴に依存し、あなたの利益の額はあなたの給与税の支払いに依存します。雇用主から提供された401kは、適格性にも給付額にも影響しません。
401kは、あなたとあなたの雇用主が長年にわたって貢献してきた重要な貯蓄手段を表しています。引退したら、401kを利用して自分をサポートし、家計の必需品、医療、休暇など、好きなものにお金を使うことができます。あなたが自分で401kに資金を提供したので、それはあなたの社会保障障害の適格性に影響を与えません。障害を申請すると、無制限の貯蓄やその他の個人資産が許可されます。ただし、Supplemental SecurityIncomeの資産には制限があります。
社会保障を申請すると、代理店は2つの異なる給付プログラム（障害保険と補足的保障収入（SSI））の申請を審査します。あなたの資産（またはリソース）は障害に限定されていませんが、SSIはミーンズテストされたプログラムです。独身の場合は2,000ドル、結婚している場合は3,000ドルの資産に制限されています。この計算の資産には、401kプランの節約が含まれます。 401kからの配布を期待または計画していて、障害者申請が保留になっている場合は、SSIの適格性に影響するため、配布を社会保障に報告する必要があります。
あなたが完全な退職年齢に達すると、あなたの障害給付は自動的に社会保障退職給付に変換されます。事実上、あなたの障害者の請求は終了し、あなたはあなたの労働生活を通してあなたの給与税の支払いを通してあなたが権利を与えられている退職金の徴収を開始します。 401kの分配も継続されますが、この変換や毎月の退職給付には影響しません。これは、障害者給付とほぼ同じになります。
障害のある方は、限られた収入で仕事に復帰し、月々の手当を受け取る権利があります。社会保障は、あなたが720ドル以上を稼いだ月を「勤続月」として数え、あなたは60ヶ月の期間で9ヶ月の勤続に制限されています。 9か月を超える場合、税抜きで1か月あたり1,000ドルの実質的な有益な活動額を超え始めると、給付は停止されます。新しい雇用主があなたに代わって401kを開設し、401kに貢献した場合、それは非賃金補償と見なされ、あなたの所得上限にはカウントされません。
社会保障局によって障害者であることが判明した場合は、この調査結果を使用して、401kからのペナルティなしの早期撤退のためにIRSへのケースをサポートできます。通常、59 1/2歳より前の配布では、10％のペナルティが課せられますが、IRSでは、恒久的な障害に苦しむ人々に対して、これらのペナルティのない早期撤退を許可しています。