失業手当は、最近職を失った人々が新しい仕事を探している間に最低限の必需品の支払いをするのを助けるために作成された政府からの支払いの形です。これらのメリットは、解雇を希望しなかったものの、一時解雇やその他の理由で職を失った人々のためのものです。カリフォルニアでは、他の場所と同様に、退職者は失業手当の資格がありません。
カリフォルニアでは、失業手当を申請できるのは、不本意に職を失ったか、強制退去させられた場合のみです。これは、働くことはできるが働きたくない人には給付が提供されないためです。特定のタイプの退職者には他の給付も利用できますが、失業給付は仕事を探している労働年齢の人々にのみ適用されます。
退職者とは、自主的に離職する人のことです。退職者は、ほとんどすべての場合、貯蓄、政府の給付金、または年金などの別の形態の収入のいずれかを利用できるお金を持っています。人が引退することを選択した場合、彼は労働力から強制的に追い出されることはありませんでした。
退職者が自発的に仕事を辞める以外に、給付を拒否される理由は複数あります。一つには、福利厚生のすべての受け手は積極的に仕事を探している必要があります。おそらく退職者はそうではありません。また、退職者は別の収入源から収入を得ている可能性があります。この収入が十分である場合、彼は失業手当を受け取っている人に許可されている最大額を超えて稼ぎます。
職を失った人は、最初は給付の対象となる可能性がありますが、その後、退職することを選択します。このような場合、仕事を探し続ける限り、最大期間（2011年5月現在、カリフォルニア州の退職者は最大99週間給付を受けることができます）給付を受けることができます。検索が役に立たない場合、彼は引退することを選択する可能性があり、その時点で彼は給付金の受け取りを停止する必要があります。