公的機関または政府機関で働くことは、セキュリティとメリットを備えた安定した仕事になる可能性があります。カリフォルニアの一部の組織の利点の1つは、国内最大の年金制度であるCalPERSとしても知られる公務員退職制度です。 CalPERSは、生涯の退職給付に加えて、一部の交渉済みグループに住宅ローン、投資、および健康保険を提供しています。退職金口座のお金から借りることはできませんが、雇用主によっては、新しい仕事に移すことができる場合があります。
CalPERSは、国の事務所や学校などの特定の公的機関で働く従業員のための退職プログラムです。それはあなたが働いたサービスのために少なくとも5年のクレジットで50歳で給付金を集め始めることを可能にします。週に20時間以上働く場合は、通常、CalPERSシステムに参加する必要があります。あなたの貢献はあなたの税引前収入の7パーセントです。退職すると、選択に応じて、6か月から10年以内に、システムに支払ったすべてのお金と雇用主の拠出金を受け取ることになります。さらに、あなたはまた、あなたの残りの人生のためにあなたの毎月の退職給付を受け取ります。
CalPERSサービスクレジットを蓄積して仕事を辞めた場合、それを譲渡することができますが、それは別のCalPERS雇用主と仕事をする場合に限られます。カリフォルニアのすべての公的機関が同じ退職制度を使用しているわけではないので、これがポジションを受け入れる決定的な要因になる可能性があります。他のCalPERS代理店に就職した場合、資金を引き出すことはできません。ただし、サービスは継続され、転職していないかのように退職金が支給されます。
CalPERSシステムに登録されていない会社に就職した場合は、CalPERSでの寄付を継続し、利息を得ることができます。また、5年以上勤務している場合は、50歳以上で退職金を受け取ることができます。金額は、CalPERSの雇用主と過ごした時間のみに基づいています。または、アカウントの資金を引き出すこともできます。ただし、そうすると、厳しい罰金が科せられる可能性があります。寄付した部分のみを引き出すことができ、物品税の12.5％に加えて、連邦所得税の20％がその金額から差し引かれる場合があります。アカウントをIRS承認の個人年金口座（IRA）にロールオーバーすると、これらのペナルティを回避できます。
システム外の一部の機関は、CalPERSと相互協定を結んでいます。これらの雇用主のいずれかでサービスクレジットを継続することはできませんが、新しい雇用主のシステムに少なくとも5年間貢献すれば、相互雇用主とCalPERSシステムを同時に退職することができます。退職金のレベルは、両方の雇用主の最高賃金に基づいて計算されます。