年金は、個人が退職した後も安定した収入を提供することになっています。ほとんどの年金の給付契約は、退職者を給付の恣意的なキャンセルから明確に保護していますが、年金は必ずしも保証されていません。年金給付を失う方法があります。
年金は雇用給付であり、多くの場合、政府の仕事や組合員に関連しています。年金の下で、退職した従業員は、彼が仕事をやめた後、彼の残りの人生の間、そしてしばしば生き残った配偶者の人生の間、彼の雇用収入のパーセンテージを受け取ります。雇用主は、従業員が働く月ごとに一定の金額を有利子口座に投資するため、年金を支払うことができます。従業員は、その投資の一部を直接寄付するように求められる場合と求められない場合があります。
年金基金は、投資から得た利子で存続します。年金は通常、伝統的に安定した安全な投資に依存していますが、年金基金のパフォーマンスが非常に低く、すべての義務を支払うことができない可能性があります。そのような状況下で年金受給者は年金に対する法的権利を失っていませんが、彼女に支払うお金はありません。
破産した会社は、すべての金銭的義務を取り消し、残りの資産のできる限りの金額を、お金を借りているすべての人に支払います。会社の年金基金が会社の資産の一部であった場合、年金受給者が給付を失うリスクがあります。これは、2000年代初頭のエンロンスキャンダル中に発生しました。
一部の雇用契約では、従業員または退職者が年金を失う可能性がある特定の状況を指定しています。これらの状況は通常、詐欺などの明白で違法な行動に限定されています。従業員が退職すると、解雇可能な犯罪など、年金を危険にさらす可能性のある行動の多くはもはや関係ありません。ただし、すべての従業員は、年金を失う可能性のある契約上の理由を理解するために、給付契約を読む必要があります。