フロリダの雇用主が自分が稼いだ賃金を従業員に支払わなかった場合、その従業員は州法と連邦法の両方に基づいて未払いの賃金を受け取る権利があります。ただし、フロリダ州労働省は州法を施行していません 。州法に基づく従業員の唯一の手段は、訴訟を起こすことです。
フロリダ州の最低賃金法は、雇用主が少なくとも最低賃金に加えて、特定の労働週に40人以上が働いた時間の半分を支払うことを義務付けています。この法律は、連邦公正労働基準法の対象となる同じ従業員に適用されます。従業員は、法律に基づいて、未払いの賃金について従業員を訴える権利があります。
別の州法は、雇用主が従業員の賃金率を設定する際に性別に基づいて差別することを禁じています。この法律はすべての従業員を対象としています 、FLSAおよびフロリダの最低賃金法から免除されている給与またはコミッションを含みます。雇用主が性別のために従業員に低額の支払いをした場合、彼女は差額を訴えることができます。これは、FLSAまたは州の最低賃金法に基づいて彼女が主張する可能性のある請求とは別に存在する独立した訴因です。
州裁判所に未払い賃金の訴訟を起こす前に、従業員は雇用主に請求の詳細を記した書面による通知を送信する必要があります。通知には、彼女が権利を与えられている賃金、彼女が働いた時間、および未払いの賃金の合計額を記載する必要があります。雇用主はこの通知に応答し、潜在的に請求を解決するために15日間の猶予があります。その時が過ぎたときだけ、彼女はフロリダの裁判所に訴訟を起こすことができます。
これらの訴訟は複雑で時間がかかる可能性があるため、従業員は弁護士に相談することをお勧めします。彼女の訴訟が成功した場合、裁判官は彼女の訴訟費用と合理的な弁護士費用を裁定することができます。
FLSAは、州際通商に関与する企業、または1年間に50万ドル以上の取引量を持つ企業で働く従業員を対象としています。病院や住宅介護施設、学校、およびすべてのレベルの政府も法律の対象となります。
フロリダ州法とは異なり、FLSAは米国労働省の賃金および時間課によって施行されています。フロリダの従業員がFLSAの対象である場合、彼女はWHDに苦情を申し立てることができます。部門は調査を実施し、行政手続きを通じて紛争の解決を試みます。必要に応じて、WHDファイルは従業員に代わって連邦裁判所で訴訟を起こします。
未払いの賃金請求があるフロリダの従業員は、1-866-4-USWAGEに電話するか、WHDの7つのフロリダオフィスの1つにアクセスすることにより、連邦の苦情を申し立てるプロセスを開始できます。苦情を処理して調査を開始するには、WHDは従業員の名前、住所、電話番号などの基本情報を必要とします。彼女の職場と上司の名前、住所、電話番号。彼女が行った仕事の種類と彼女の賃金率についての詳細。給与明細書、人事記録、会社の方針など、彼女が持っている可能性のあるすべての文書もWHDに役立つ可能性があります。