失業手当は、労働者が自分の過失によって失業した後、新しい仕事を並べる間にお金を稼ぐことができるように、自分自身をサポートするのに役立ちます。しかし、失業手当を受給すると、次の雇用主が失業手当を見つけて採用を拒否するのではないかと心配する労働者もいます。失業手当は、信用調査やその他の身元調査には表示されませんが、新しい雇用主は、何を探すべきかを知っていれば、あなたが失業したと推測できる場合があります。
信用調査では、収入源はリストされていません。彼らはあなたの総収入だけをリストします。したがって、たとえば、新しい仕事を見つける前に失業から700ドルを受け取った場合、信用調査では700ドルを他の収入とは別にリストしたり、700ドルをどこから得たのかを正確に雇用主に知らせたりすることはありません。この方針は、雇用主があなたの収入を得た場所を承認しないためにあなたを雇わないことを選択する可能性を減らします。
雇用主は、あなたが財政的に安定しているかどうかを判断するために、信用報告書全体を調査することがよくあります。レポート自体はあなたが失業したことを述べていませんが、それはあなたの現在と以前の雇用者をリストしています。したがって、1年に5回の仕事など、短期間に多くの仕事をした場合、雇用主はあなたが安定していないと感じたり、仕事間の失業に依存していると結論付けたりする可能性があります。
仕事に応募する前に、3つの支局のそれぞれにあなたの信用報告書のコピーを注文し、間違いがないか報告書を確認してください。自分に属していない仕事がリストされている場合は、信用局に連絡して情報を削除して、新しい雇用主があなたがいつも転職していると誤解しないようにしてください。あなたは各局から年に一度あなたの信用報告書の無料コピーを注文することができます、そしてあなたはあなたが信用を拒否されたときはいつでも無料の信用報告書を受け取る権利があります。
正直さは多くの雇用主にとって大いに役立ちます。求人応募で失業期間について尋ねられた場合は、それらをリストして状況を説明してください。失業期間を秘密にしようとすると、何かを隠そうとしているように見えるので、雇用主があなたの職歴を見ると悪化します。失業手当を受け取ったかどうかを雇用主に伝える義務はありません。