ほとんどの求人応募では、最後の3つの求人を一覧表示し、必要に応じて作業履歴を追加するオプションを提供するように求められます。あなたが長い職歴を持っているなら、あなたの雇用主の目が釉薬をかけ、彼があなたの申請書を読むのをやめるかもしれないので、あなたはそれをすべて含めたくないかもしれません。すべての仕事をリストすることなく、将来の雇用主にあなたが誰であるかを感じさせるのに十分な職歴を含めてください。
仕事の履歴をリストするときにどれだけ前に戻るかについての特定の規則はありませんが、careerbuilder.comによると、Winter＆WymanのFrankDadahは10年以内に戻る必要があると言います。職歴が多すぎると、将来の雇用主を圧倒し、面接を求められないリスクがあります。したがって、約10年で切断する必要があります。ただし、1つの仕事で10年以上働いている場合は、その仕事の正しい開始日と終了日を入力して、雇用主が会社の忠誠心を感じられるようにしてください。
関連する実務経験を提示することは、あなたが持っている実務経験の総量よりも重要です。ほとんどの求人応募には履歴書が含まれているため、応募で最後に行った3つの職務に言及し、履歴書を使用して、採用された特定の仕事を遂行する能力を示す職務経歴書を強調できます。現在応募している仕事に関連性を持たせることができない限り、他の分野での実務経験をやめたいと思うかもしれません。
あなたの潜在的な雇用主は、あなたが申請している仕事の種類によっては、あなたがより長い職歴を持っていることを期待するかもしれません。たとえば、管理職に応募する場合、雇用主は、選択した分野で数十年ではないにしても、数年の経験があることを期待する場合があります。仕事の履歴を、できる限り雇用主の期待に合わせて調整します。あまり経験を必要としない仕事には短い履歴書を使用し、多くの経験を必要とする仕事には長い履歴書を使用してください。
雇用主はしばしば雇用期間間の長いギャップに眉をひそめるので、あなたはあなたの履歴書に大きな穴を残したくありません。長期の仕事を犠牲にして、短期または一時的な仕事だけをリストしないでください。これにより、1つの仕事に長期間とどまることができないように見えます。バランスを目指します。あまり多くの仕事をリストしないでください、しかしあなたの履歴書を不利な方法でカットしないでください。