ミシガン州は、解雇された、または他の方法で自分の過失によらずに職を失った労働者に失業手当を提供します。元従業員は、彼らが働いている間に稼いだ金額と彼らが子供を支援しているかどうかに応じて、2011年の時点で週に最大362ドルを受け取る可能性があります。従業員は、失業を申請する四半期を除いて、過去4四半期のうち2四半期に勤務している限り、特定の雇用主に勤務した期間に関係なく、失業の資格を得ることができます。
ミシガン州は、過去5四半期のうち過去4年間に勤務した期間に基づいて、失業資格を決定します。あなたは4つの四半期のうち少なくとも2つで働いていたに違いありません。この出版物の時点で、ほとんどの人は4つの四半期の1つで少なくとも2,871ドルを稼ぐ必要があり、総賃金は最高収入の四半期の収入の少なくとも1.5倍でなければなりません。ミシガン州は、この要件を満たしていない人々に代替評価を提供します。これも、過去4四半期のうち少なくとも2四半期での作業に基づいています。
ミシガン州の従業員が通常の要件に基づいて失業の資格を持たない場合、失業事務所は、彼が代替基準期間の下で資格を得るのに十分なお金を稼いだかどうかを調べます。過去4四半期のうち少なくとも2四半期に勤務したことに加えて、従業員は州の平均週給の合計で少なくとも20倍の賃金を支払っていたに違いありません。 2011年5月の時点で、州の平均週給は823.35ドルであるため、失業の資格を得るには、申請者は少なくとも16,467ドルを稼ぐ必要があります。
ミシガン州で失業の資格を得るために、従業員は1人の雇用者のためだけに働く必要はありません。従業員が過去4四半期のうち2四半期勤務し、他の金銭的適格性ガイドラインを満たしている限り、最新の雇用主で数週間しか勤務していなくても、失業の資格を得ることができます。ただし、彼が最後の雇用主のために長く働いたほど、給付額は基準期間中に獲得した賃金に基づいているため、給付額が高くなる可能性があります。
ミシガン州の失業事務所は、従業員が失業した理由に加えて、その仕事で働いていた期間や、年間を通じて複数の仕事で働いていた期間を考慮します。失業の資格を得るには、従業員は自分の過失によって職を失ったに違いありません。さらに、失業手当の資格を継続するには、従業員が新しいフルタイムの雇用に対応でき、毎週積極的に仕事を探している必要があります。