困難な転勤とは、個人的な事情により、従業員が別の雇用主の場所に引っ越して働くことを要求することです。従業員は職を失うことはありませんが、新しいエリアで同じまたは同様のポジションになります。雇用主は通常、独自の裁量で困難な異動を提供し、従業員はその資格を取得して異動を申請する必要があります。
雇用主は転勤の適格性について個々の会社の方針を設定しますが、状況によっては一般的に転勤を検討する価値があります。病状に苦しんでいる家族がいる、またはいる従業員は、地元の治療法が見つからない場合、治療の選択肢を提供している地域への困難な転勤を求めることができます。身体的または精神的な無能力のために助けを必要とする家族、通常は親を持つ労働者は、親の地域への転勤を必要とする場合があります。一部の企業では、離婚など、彼の制御が及ばない状況のために、子供から離れた従業員の異動を許可しています。
従業員は、自分の状況が会社の困難な異動に関するガイドラインを満たしていると判断したら、設定された手順に従って雇用主に申請する必要があります。正確な申請は雇用主によって異なりますが、彼女は通常、現在の職務内容、転勤の仕事と場所、および転勤を求めている具体的な理由を提供する必要があります。労働者は、医療専門家からの声明や最終的な裁判所の監護命令など、困難な理由の文書を提供する必要があります。
雇用主は、親戚や医療専門家が転勤の理由を確認するために雇用主と話すことを許可する免除に署名するよう従業員に求めることができます。従業員が元配偶者などの別の人からの差し迫った危険にさらされている場合、家庭内暴力が困難な転勤の適格な理由となることがあります。
一部の雇用主は、従業員が転居を要求した場合でも、転勤に関連する旅費および転勤費を負担します。返済額は通常、不本意に異動した従業員が受け取る金額と一致します。
困難な転勤の承認を得ても、従業員がすぐに新しい仕事に就けることを保証するものではありません。一部の企業は苦労している従業員のリストを保持しており、別のエリアに空席がある場合は、人材部門がリストに一致するものを確認します。
従業員は、同じレベルの権限を受け取ったり、異動した仕事で支払いをしたりすることはできません。従業員は、転勤する従業員を同等のポジションに一致させようとしますが、迅速に移動する必要がある従業員は、提供された場合、より低いポジションになる可能性があります。