カリフォルニア州の労働者は、カリフォルニア州の州障害保険（SDI）に支払います。各給与のパーセンテージが差し引かれ、SDIファンドに追加されます。障害者、妊娠中、または有給の育児休暇を取る必要がある場合は、SDI給付の対象となります。 SDIは仕事関連の障害をカバーしていません。それらはあなたがあなたの雇用主を通して申請する労働者災害補償によって世話をされます。
SDIの資格を得るには、妊娠中または有給の育児休暇を取得している、通常の通常の仕事をすることができない必要があります。また、7日以上の仕事を逃し、8日以上医療を受けている必要があります。これらの要件を満たしている場合は、請求フォームをSDIに送信する必要があります。通常、請求は14日以内に処理されます。
SDIは以前の賃金の55パーセントを支払います。基本給は、障害の17か月前から障害の5か月前までの賃金を検討することによって決定されます。今年は四半期に分けられ、賃金が最も高い四半期がSDIのメリットを決定します。最大の給付は、週ごとの給付額に52を掛けたものです。継続的に障害があり、働くことができない場合、給付は52週間続きます。アルバイトに戻ると、最大の手当に達するまで手当が減額されて支給されます。
障害が1年以上続くと予想される場合は、社会保障障害保険（SSDI）を申請する必要があります。できるだけ早くこれを行う必要があります。社会保障が請求を決定するのに少なくとも3〜5か月かかります。 SSDIは、SDIよりもはるかに厳密に障害を定義します。 SSDIの資格を得るには、あなたの状態が少なくとも1年続くか、終末期であることが期待されなければならず、あなたは働くことができず、新しい仕事のために訓練することができない必要があります。 SSDIは、最寄りの社会保障事務所で申請できます。
SSDIを申請する場合は、補足セキュリティ収入の申請も検討する必要があります。 SSIは、低所得の高齢者、障害者、視覚障害者にとって毎月の給付です。 SSIは、現在の収入と資産の金額を評価します。 SSIの資格を得るには、個人として最大2,000ドル、カップルとして最大3,000ドルの資産を持つことができます。 SSDIとSSIを受け取ると、受け取るSSIの量は減りますが、全体的なメリットは増えます。