アメリカで労働者が障害者になった場合、政府が運営する多くの障害者プログラムが障害者の経済的費用を支援することができます。労働者災害補償は、障害のある労働者の失われた賃金を置き換えるために設計された主要なプログラムの1つです。労働者災害補償は労働者の以前の収入の減少した割合を支払いますが、その支払いは非課税であるため、最終的な結果は障害のある労働者の収入のほぼ完全な置き換えになります。
労働者災害補償は、米国の州政府によって運営されている障害プログラムです。雇用主は労働者災害補償プログラムに支払いをしなければなりません。従業員は、勤務中に病気やけがをした場合、労働者災害補償金を受け取ります。この支払いは、失われた賃金を補うため、または医療費を支払うため、あるいはその両方のために行われます。事故が彼のせいであっても、従業員は労働者災害補償を受け取ります。彼が仕事で怪我をしたり病気になったりする限り、彼は労働者災害補償を受け取ります。この支払いと引き換えに、彼は雇用主を負傷で訴える権利を放棄します。
あなたが受け取る労働者災害補償の金額は、あなたの傷害前の収入に基づいています。通常の金額は、以前の収入の約67％であり、勤務給与の約3分の2です。これらの支払いは所得税の対象ではありません。この節税により、労働者災害補償の結果、障害のある労働者は、彼女が働いていたときとほぼ同じ支払いを受け取ることになります。このプログラムは、失われた収益のほぼ100％を置き換えるように設計されています。
労働者災害補償の障害のある労働者も、社会保障障害の支払いの対象となる可能性があります。これらの支払いは、労働者災害補償の支払いに加えて行われます。社会保障障害給付金は、長期障害に対して支払われます。少なくとも5か月間無効になるまで、社会保障の支払いは受けられません。受け取る支払い額は、障害者になる前の給与に基づいています。
政府は、労働者が受け取ることができる政府の障害者手当の総額に制限を設けています。障害者の支払いに多額の支払いがあった場合、労働者は障害を継続し、仕事に戻らないというインセンティブを得ることになります。障害のある労働者は、労働者災害補償と社会保障障害給付からの合計支払いで、以前の給与の80パーセントを超える額を受け取ることはできません。彼女の期待される利益が過去の収入の80％を超える場合、彼女の社会保障障害者の支払いは、支払いの合計がしきい値に達するまで減額されます。