2016年の終わりに、サンドイッチチェーンのジミージョンズは訴訟を解決し、非常に奇妙な会社の方針を終わらせました。低賃金の時給労働者—つまり、法的な戦略を立案している人ではなく、サンドイッチを作っている人—は、競合するフランチャイズで別の仕事に就くことを禁じられていました。ポリシーは明らかにばかげていました。ありがたいことに、それが実際に施行されたという証拠はありませんでした。

ただし、競業避止義務は実社会では珍しいことではありません。それらは主に、知的財産を作成したり、企業秘密を保護したりする業界で見られます。専門家、活動家、経済学者はすべて、彼らが労働者にとって良い考えであるかどうかについて異なる考えを持っていますが、カンザス大学の新しい研究は、なぜ彼らが雇用者に人気があるのか​​を繰り返しています。投資信託業界をテストの場として使用して、研究者は、競業避止条項の下で働く従業員は「生産性が高く、リスクが少なく、雇用主の目標に行動を合わせる傾向がある」ことを発見しました。

これは、一部の人にとっては統制的または搾取的な行動のように読めるかもしれませんが、金融業界ではそれほど悪い結果ではありません。 13人に1人のファイナンシャルアドバイザーは、不正行為に関連する記録について少なくとも1つの開示を行っています。精神病質、ナルシシズム、マキャヴェリズムのいわゆる「ダークトライアド」を持つヘッジファンドマネージャーは、クライアントの収入が少なくなります。アナリストが顧客よりも自分の機関に利益をもたらす機会を探すと、投資家はしばしば負けてしまいます。

つまり、競業避止条項は、財務や資金管理などの分野で使用される可能性があります。しかし、他の業界では、懐疑論者はイノベーションを阻害し、労働者を不当に罰することを心配しています。いずれにせよ、効果は現実的です—そしてあなたの銀行がそれらを採用しているなら、あなたはトップに立つかもしれません。